兰溪“筑巢引凤”吸引人才扎根

　　记者 杨一之

　　2019年6月，在度过了9年本硕博的大学象牙塔生活后，俞璐军又一次站在了择业的十字路口，是选择去高校当老师还是回老家兰溪？

　　恰逢此时，得知家乡正在开展“聚兰工程”人才直通车引才行动，且招聘专业与他所学纺织专业相契合，俞璐军毫不犹豫地报了名，经过面试、体检、考察，正式成为了兰溪经信局的一名工作人员。

　　家人在这，根也在这，这是俞璐军一开始最纯粹的想法。日子久了渐渐发现，家乡充满温情，贴心、周到的兰溪人才服务政策让他觉得：回家就业，很安心。

　　人才蔚则事业兴。近年来，兰溪深入推进“人才强市”战略，大力实施“聚兰工程”，创新工作机制，完善管理服务，不断深化人才发展体制机制改革，全面激发人才创业创新活力，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效。全市呈现出人才总量持续增长、人才结构不断优化、人才作用有效发挥的良好态势，形成了围绕发展用人才、依靠人才促发展的良好局面。

　　截至2019年底，兰溪市人才总量为13.9万人，同比增幅9.45%。去年3月“聚兰工程”人才新政出台以来，全市共引进顶尖人才、领军人才、大学生等5000余名，大学生来兰就业增长58.6%。

　　释放政策“新红利”

　　去年3月，兰溪出台《人才“聚兰工程”十条意见及相关实施细则》，这也是兰溪史上范围最广、力度最大、内容最全的综合性人才政策，不仅拿出了十分的纳贤诚意，还拿出了真金白银。

　　“聚兰工程”从提升住房保障水平、拓展配套服务领域、加大创业补助力度等三个方面，出台包含推行购房补助、推行公寓租赁、推行租房补助、全面解决子女就学、全面推荐配偶就业、全面深化人才无忧服务、全面推进“双引双回”工程、实施创业孵化、实施大众创业、实施创业大赛等10项举措，惠及全市企事业单位高职以上学历、中级以上职称和紧缺型人才，其中购房补助最高40万元，租房补助最高3万元，着力将兰溪打造为最具“温情”的人才城市。

　　去年7月，针对“聚兰工程”购房补助这一政策，兰溪发布了首期人才特供房房源、市场合作房房源100套，首批人才公寓1000套。研究生毕业、2019年来兰溪在红狮集团工作的龚遂第一时间详细咨询了人才房申购条件。“现在不少大学生毕业后生活压力很大，兰溪出台的人才政策能大大减轻我们的压力。根据政策，我可以拿到20万元的购房补助，优惠力度很大。”龚遂说。

　　对于有志留在家乡创业就业的本地人才来说，“人才新政”无疑坚定了他们服务兰溪、贡献兰溪的信心和决心。而对于外地的学子们来说，“人才新政”让他们多了一份关注兰溪、选择兰溪的理由。兰溪市中医院医生周岐鸣是江西景德镇人，研究生毕业于上海中医药大学。他说：“兰溪中医药文化氛围浓厚，我是中西医结合临床专业，我感觉在这里能够很好地提升兰溪自己的水平。同时，兰溪人才政策十分给力，这也促使我愿意在此落地生根，为兰溪的发展做出自己的贡献。”

　　兰溪“人才新政”的发力，也让企业吸引人才、留住人才更加自信。“对于外地过来的大学生来说，想要在兰溪安家立业必然面临住房问题，‘新政’中的购房租房补助，能很好地消除后顾之忧。这些福利政策能够解决人才面临的实际问题，会对不少人产生吸引力，影响他们的就业抉择。”浙江康恩贝制药股份有限公司人力资源经理周一凡表示，兰溪发出招贤纳士的“英雄贴”，不仅为人才引进搭建了服务平台，也为企业“招兵买马”增添了重量级砝码。

　　开辟引才“快车道”

　　2019年，兰溪还开辟引才“快车道”，开通“人才专巴”、“人才直通车”等，鼓励企事业单位与院校建立合作关系，鼓励高校毕业生来兰参加人才交流、应聘，为广大人才提供精约岗位，实现精准引才。

　　去年6月，兰溪举办高校学子兰溪行暨“人才专巴”首开活动，来自省内浙江理工大学、浙江农林大学等5所高校的200余名准毕业生们乘坐“专车”来到兰溪，参观当地企业，与HR在车间里面对面交流，挑选自己心仪的岗位。

　　“比我想象中的规模要大多了，无论是工作还是休闲，条件都很不错。”在万舟纺织有限公司的生产车间，来自浙江纺织服装职业技术学院的学生俞慧感慨不已，她说，纺织业是兰溪的支柱产业，自己也是纺织学院的学生，一直对兰溪颇为关注，此行也让自己更加确定了未来的就业方向。

　　“以前都是组织企业集中赴高校招聘，基本上都是靠口头推介，不直观，针对性较差，时间成本也高。”兰溪市委组织部相关负责人说，此次开通的“人才专巴”，针对兰溪的特色产业，邀请专业对口的高校准毕业生，让他们实地感受兰溪城市环境、企业环境，了解人才政策，实现引才更高效。

　　此次活动吸引了兰溪78家企业100余名HR参加，发布了全市五大产业中53家企业的550个急需岗位，62名准毕业生与企业达成初步实习就业意向。

　　“人才直通车”引才行动是兰溪面向高层次人才的特殊班车。与往年相比，2019年“人才直通车”报名人数为历年来最多，共吸引了“双一流”以上学历兰溪籍人才62名，其中硕士研究生28人，并首次出现博士学历。同时，开设了纺织等兰溪目前最为紧缺的岗位，并实现100%招录。

　　张坤是河南人，去年4月份来到兰溪工作。在这短短几个月的时间里，他感受到了这座城市对于人才的关怀与尊重。去年七夕夜，他和全市企事业单位、机关部门的180多名青年人才相聚一堂，参加了“青兰之约·七夕有你”兰溪市青年人才联谊活动，在轻松玩乐中拓展交友面，寻觅有缘人。

　　“平时工作中交友圈子窄，能接触到的适龄异性并不多。”张坤坦言，30多岁的他非常希望找到一位有缘人，对于此次联谊活动，他觉得非常及时。“资源、政策、环境、发展等要素都可能留住人才，但真正能长久留住人的是家庭，让我们外地人能够在这里生根，形成情感的牵绊。”张坤说。

　　如何长久地留住人才，让人才真正把心放在兰溪？为了留住人才，兰溪煞费苦心，打出“感情牌”，不仅帮助未婚青年“脱单”，还解决高层次人才的配偶就业及子女就学问题。“不仅要靠事业留住人才，也要靠感情拴心留人。”兰溪市委组织部相关负责人说。

　　鲁喜庆2018年12月通过人才引进来到兰溪，目前在浙江盘毂动力科技有限公司担任总经办主任，但他也因此面临着与家人分隔两地的困扰。在“三服务”活动中，兰溪市领导了解到这一情况，便亲自牵线搭桥，帮助鲁喜庆解决了配偶在兰就业的问题。“所有后顾之忧政府部门都解决了，我们就可以在兰溪安心谋发展了。”鲁喜庆说。

　　去年以来，兰溪积极实施“青春之家”工程，制定《关于打造“青春之家”引导青年人才扎根兰溪发展的实施意见》，通过开通“青春专巴”、打造“青春乡路”、做强“青春党支部”、发放“青春畅享卡”、建立“青春苗圃”、举办“青春之约”联谊活动等一系列为青年人才量身定制的“服务套餐”，进一步提升拴心留人“软环境”，实现与“人才无忧”服务、人才“聚兰工程”的有效衔接，推动“招来人才”向“吸引人才”“留住人才”转变，真正实现青年人才与兰溪的良性互动和共同成长，为城市高质量发展增色添彩。去年，全市组织青年人才开展系列活动32场1200余人次，留才效果显著。