兰溪劳动部门为劳资双方撑起“保护伞”

　　通讯员 吴俊 记者 蒋宇欣

　　导报讯 “哎，因小失大，是我自己没做好。”近日，某单位负责人童某在微信转账给鲍某后，对兰溪市劳动监察大队监察员说：“谢谢你们协调，以后再也不会出现这种事情了。”

　　4月13日，鲍某向兰溪市劳动监察大队反映某单位拖欠其工资3360元。大队监察员立刻与该单位负责人童某取得联系，要求童某赶到大队进行处置。据了解，童某并不是故意拖欠工资，而是双方对工资数额计算不一致，他认为应发工资3180元。双方为此多次发生争执，童某一气之下解雇鲍某。鲍某非常恼火，到市劳动监察大队反映童某拖欠工资，还要求童某支付疫情期间工资。兰溪市劳动监察大队监察员与童某算了笔账，按照《劳动法》规定，鲍某疫情期间工资逾5000元。同时，结合相关文件和金华市人力社保电视电话会议精神，以稳定为主旨，努力平衡职工维权和企业帮扶，积极协调童某和鲍某之间的矛盾。最终，童某认识到用工管理不到位，鲍某也体谅疫情期间企业的困难，双方达成和解协议，童某当场一次性微信转账给鲍某5360元，双方解除劳动关系。

　　疫情之下，不管是企业，还是员工，劳企双方多少都会受到影响。兰溪市劳动监察大队积极为双方搭建平台，做好调解的“桥梁”，畅通企业和职工沟通渠道，引导双方树立劳企两利、和谐共生的共同体理念，坚持企业与职工利益“双维护”。及时依法调解纠纷，充分运用办案技能，灵活运用法律法规，最大程度保障了劳动者的合法权益，也为企业在今后的生存和发展中营造良好的经营环境。