企业的做法是否合理

　　兰溪市民张先生来电咨询：他患慢性病多年，最近他们企业要与他终止劳动合同。他想咨询一下，企业的这么做法是否合理？

　　兰溪市人力资源和社会保障局工作人员答复：根据法律规定，劳动者在患病的情况下，但并未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊及对用人单位利益造成重大损害现象，也未被依法追究刑事责任的，用人单位不得终止与劳动者之间的劳动合同。