共话新时代医疗发展之路

　　12月6日上午，2020年市县书记、院长论坛成功举行，来自江西省九江市、南昌市、上饶市，浙江省宁波地区、嘉兴地区、金华地区、衢州地区及杭州地区的县市医院管理者齐聚兰溪，共谋医院发展新思路。

　　本届论坛由兰溪市人民医院主办，聚焦DRG工具运用、绩效管理、医保支付及病案管理与标准化，旨在进一步提升对DRG管理工具的认识，探索医院内部DRG与支付方式改革，撬动医院管理精细化，从而促进县级医院管理从规模化扩张向质量、效率的转变，促进医院可持续发展。

　　兰溪市卫生健康局党委书记、局长董为民在致辞中表示，兰溪医疗卫生事业发展基础深厚，现有医疗机构518家，卫生技术人员3953人。希望通过本次论坛搭建起各家医院互通有无、共同发展的桥梁，进一步提高医院管理者的管理能力，提升市县级医院医疗服务水平，为高质量完成“十四五”规划与二〇三五远景目标的任务开好头，布好局。

　　自2018年推行“总额预算下的按疾病诊断相关分组（DRG）结合点数法”医保支付方式改革以来，兰溪市人民医院从加强组织建设着手，在内部建立了多部门协作联动机制，使医保管理由被动管理向主动管理转变。与此同时，不断完善制度建设，根据最新的医保政策及时修订医院医保管理制度，理顺院内各部门间的工作关系。此外，积极开展制度化培训，对全院全员进行医保政策、法律法规培训，通过官网、微信公众号、医保咨询窗口等向参保人员宣传医保政策，提高依从性。该院不仅将DRG作为医保管理工具，同时也将其引入医疗质量评价中，对各科室的费用、效率、质量进行评比，真正走出一条可借鉴、可复制、可推广的县域医共体绩效管理的“兰溪做法”。

　　论坛上，兰溪市人民医院党委书记应佑华分享了《DRG支付方式改革撬动医院管理精细化》，永康市第一人民医院院长王伟分享了《医保DRG点值支付的影响及应对》，兰溪市人民医院副院长蔡小晖分享了《基于DRGs的绩效管理》，兰溪市人民医院质管科科长童舜谊分享了《DRG在基层医院质量管理中的运用》。各医院管理者分别对几位专家展开提问，向他们汲取宝贵的经验。大家就共谋医院内部DRG与支付方式改革和医院精细化管理等方面展开热烈的讨论，针对医院发展中的痛点、难点进行了深入交流。与会人员纷纷表示，此次论坛立足于市县医院发展实际，紧紧围绕国家深化医改的大局，主题设计鲜明，启迪思维，对医院日后建设与发展大有裨益。

　　当天，与会的院长及专家实地参观了市人民医院，详细了解了相关工作开展情况的介绍。

　　记者 蒋宇欣/文

　　图片部分由兰溪市人民医院提供