四项举措升级人才“磁力场”

　　游埠镇党委书记 徐慧斌

　　今年以来，游埠镇深入贯彻“人才强市”战略，紧盯目标任务，积极探索人才招引、使用、培养路子，全面抓实人才队伍建设。

　　注重实践学习，培养接地气本土人才。因地制宜，以发扬本地特色为重点培育乡土人才。对各村乡贤人才进行调查摸底，指导各村建立乡贤会，形成乡贤一档一册表。目前，全镇19个行政村已全部建立村级乡贤会，共排摸出237名在乡村基层治理工作发挥重要作用的乡贤人才。建立乡土人才培训机制，不定期组织各种技能培训，将游埠打造成人才培养的摇篮。今年以来，共组织百余名村民村干部参加游埠妈妈汤圆、汛期巡防、脱贫攻坚、经济作物种植等能力提升培训班10余期，既提高了村民素质，助推镇中心工作，又传承了游埠特色技艺、推广古镇游埠的美丽形象。

　　注重实地摸排，发掘各行业领军人才。契合重点工作人才需求，做细做实领导班子联系人才制度，挖掘并发挥人才人脉优势。镇主要领导亲自挂帅、亲自出征，率队赴广东、上海、杭州等地，对乡贤企业进行走访考察，在交流、座谈、慰问中增厚感情，进一步加强镇人才政策的顶层设计和人才工作的统筹协调。主动对接企业，宣传“聚兰工程”等人才政策，并对照重点人才项目申报要求，对园区企业开展走访排查、线上询访，梳理汇总具备申报条件的企业人才。

　　注重政校企合作，引进专业技术人才。继续实施专业人才引进计划，加强校企合作。聚焦园区企业创新能力不足、专业人才缺乏的问题，根据“企业主导、政府扶持、鼓励发展”的创建模式，在巨江电源制造有限公司实施“百博入企”计划，搭建科研平台；与东北大学建立校企合作交流机制，助力高层次人才培养和技术创新；引进浙江大学高材生担任生产总监，推动企业从精益生产走向智能制造，提高综合实力。通过“人才直通车”，招录兰溪籍优秀毕业生，作为党政储备干部和专业技术骨干进行重点培养。

　　注重贴心服务，留住高素质创新人才。成立人才工作专班，建立人才工作站，安排5名人才工作专员通过实地走访、座谈了解、微信约谈等方式，倾听人才心声、了解人才需求、收集人才建议，如探望结束居家隔离客商送关怀、帮助协调企业原材料采购难助力复工复产、开展安全生产检查消除企业安全隐患。通过开辟“绿色通道”，提供“保姆式”服务，切实提高高素质人才留驻游埠的意愿。