兰溪着力打造人才集聚“强劲磁场”

　　“这几年，兰溪在人才政策、环境和服务方面所做的努力和创新,大家有目共睹，真正让我感受到了‘家’的温馨。”在兰溪将近两年的时间里，作为引进人才，浙江盘毂动力科技有限公司总经办主任鲁喜庆享受到了“一路绿灯”的保障服务，从配偶就业到医疗保障，鲁喜庆没有操任何心。说起对兰溪的感受，鲁喜庆由衷感叹：“当初选择来兰溪创业、生活,是个正确且幸运的决定。”

　　人才蔚,则事业兴。近年来，兰溪深入推进“人才强市”战略，大力实施“聚兰工程”，做精人才招引、创新平台搭建、提升服务水平，持续做优、做深、做精“人才无忧”品牌，给人才以充足的归属感和幸福感，以“最优生态”吸引“最强大脑”，用人才智力支撑经济社会高质量发展。

　　政策“筑巢”增强引才“磁场”

　　“我为什么选择兰溪？因为这里对人才重视程度高、人才政策十分给力。”谈及来兰溪发展的原因，兰溪市中医院小儿科副主任石显明说，最终让自己决定留在这里的是这座城市的诚意，是那份求才爱才的决心和韧劲，以及全心全意为人才服务的态度。

　　石显明是丽水人，在当地医院工作多年。去年，得知兰溪发布了新的人才政策，对人才的支持力度非常大。在与家人商量之后，有着副高职称的石显明夫妇便一同参加了兰溪“聚兰工程”人才直通车引才行动，顺利通过面试、体检、考察后入职兰溪的医院。今年5月，作为“聚兰工程”引进的人才，石显明和夫人共同拿到了价值30万元的人才购房补贴。

　　去年3月，兰溪市委、市政府出台史上范围最广、力度最大、内容最全的综合性人才政策，印发了《人才“聚兰工程”十条意见及相关实施细则》，从提升住房保障水平、拓展配套服务领域、加大创业补助力度等三个方面出台10项举措，拿出十足诚意和真金白银招才纳贤。其中，最亮眼的当属推行购房补助，个人最高可得购房补贴40万元。此外，兰溪还推出首期人才特供房房源200套，首批人才公寓1000套。

　　今年9月底，兰溪市2020年第一批人才购房补贴发放到位，发放资金近千万，涉及拥有博士（正高）、硕士（副高）等不同类型的优秀人才。

　　据悉，自“聚兰工程”人才新政出台以来，兰溪共引进大学生9000余名，大学生来兰就业增长58.6%，为兰溪发展进一步夯实了人才基础。

　　一系列政策措施的推出,形成了吸引人才集聚的“强劲磁场”。但与发达城市相比，兰溪在城市发展水平、综合经济实力等方面仍有差距，因此不能单纯地拼资金、拼奖补，更需要立足实际，在政策特色化和差异化上想办法，聚焦重点群体，探索多种方式，变“硬拼”为“巧取”。

　　为此，兰溪开辟了引才“快车道”，开通“人才专巴”，鼓励企事业单位与院校建立合作关系，先后邀请北京大学、浙江理工大学等15所高校1400余名大学生来兰考察对接，促成320余人在兰就业；开通“人才直通车”，面向全国范围招引一批优秀专业技术人才，仅今年就引进硕博士近300名；推出订单式、云聘式、共享式等“八式”引才举措，通过“云社区”千企万岗招才活动、“职等你来”招聘节目等活动，引导人才在“家门口”就业。截至目前，兰溪新增就业1.3万人，为企业调剂“共享员工”1147人次。

　　此外，在10月召开的2020兰溪发展大会上，兰溪还成立了乡贤人才基金。该基金依托在兰企业家和乡贤资源，仅用一周时间筹集了4.8亿元资金，将重点支持教育、卫健等领域的人才发展。

　　平台搭建激发人才活力

　　“我们团队的等离子体处理技术能够通过物理方法改进棉织造上浆工艺环节，节省原料成本，减少污水排放，实现节能减排的效果。”11月9日，国家高层次人才、齐鲁工业大学王教授来到浙江金梭纺织有限公司，聚焦纺织企业上浆工艺的攻克进行才智对接。

　　“休闲面料企业上浆成本大，是目前兰溪乃至全国纺织织造企业共同的关键性技术难题，企业技术人员也一直在研究和试图突破这一技术瓶颈。这次专家团队来企业指导，给了我们新的启发和思路。以后，解决企业技术难题就可以随时对接‘导师’了。”金梭纺织公司总工程师章小华说。

　　此次国家高层次人才服务行走进

　　兰溪，由人力资源社会保障部留学人员和专家服务中心协调全国多家高校、科研院所，邀请了17名国家高层次人才。活动中，一大批专家人才来兰开展才智对接，走进企业、基层一线，诊断并解决相关技术难题，促进科技攻关和成果转化。“兰溪大力实施‘人才强市’战略，求贤若渴，真金白银招引人才，千方百计搭建平台，科企对接力度很大。”人力资源社会保障部留学人员和专家服务中心主任夏文峰表示。

　　该活动也是兰溪第八届“人才科技月”的首个活动。作为兰溪招才引智、创新发展的重要品牌，“人才科技月”活动自2013年以来已连续举办八届，通过集中开展人才相关系列活动，搭建人才、科技交流合作的平台，促成高层次人才和项目在兰溪落地生根开花结果。本届“人才科技月”活动以“才聚兰溪 赋能创新”为主题，集中开展“聚才赋能”“聚智创新”“聚心服务”“聚力发展”等四大版块26项子活动，持续至11月底。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。为各类人才创业发展提供施展才华的广阔空间，这正是兰溪近年来积极搭建平台、创新载体的初衷。

　　今年，兰溪实施“揭榜挂帅”人才使用体制机制，面向天下英才广发“招贤令”，两批发布技术需求160余个，涉及现代纺织、新能源交通装备等兰溪重点产业，榜金超3.1亿元，希望借助“全球大脑”帮助企业解决一批“卡脖子”的技术难题，研发一批高附加值的创新产品，建设一批高水平的科研平台。目前，70余项需求已找到“将才”，他们将发挥智力优势助力企业解决人才培养、技术攻关等难题。

　　此外，兰溪还承办了金华市“双龙杯”第三届“婺星回归”创业大赛暨兰溪市高层次人才创业大赛，立足金华、布局全球，设立华东、西南、西北、国际四大赛区，向全球招引具有核心竞争力和成长潜力的创业项目，推动一批高层次人才项目落地兰溪。落地的项目最高将给予500万元资助，兰溪还将为参赛人才提供“精准调研、全面培训、游学考察、落户服务、资本助力”五位一体化服务，全方位驱动人才在兰“无忧创业、无忧工作、无忧生活”。

　　“青兰之约”实现“栓心留人”

　　没有传统婚礼的奢华，没有车队礼花的气派，却有着简朴温馨的感动和满满的仪式感。11月15日，“青‘兰’之约‘溪’结良缘”在兰青年人才集体婚礼在兰湖之畔举行，20对在兰溪奋斗打拼的新人在众人的见证下走进婚姻殿堂。

　　在这20对新人中，每一对中至少有一方是“新兰溪人”，有的来自东北、湖南、江西，有的来自金华、义乌等周边县市。他们当中既有奋战一线、独当一面的技术人才，也有拼搏进取、无私奉献的人民公仆，还有志存高远、扎根兰溪的青年才俊。

　　“兰溪是一座充满温情的城市，一系列人才政策为我们提供了全方位保障，对这里有了归属感，也让我想要在这里安家落户。”婚礼现场，来自浙江盘毂动力科技有限公司的王智博非常激动。他说，两年前，自己选择来到兰溪，不仅是因为公司的发展前景，兰溪近两年大力实施“强工兴市”战略，不少百亿项目在此落户，越来越好的营商环境和极具“诱惑力”的人才政策，无疑坚定了自己服务兰溪、贡献兰溪的信心和决心。

　　“去年，兰溪还特意为重点人才企业举办了专场联谊活动，我和妻子就是通过‘青兰之约 毂动人生’联谊会认识并确立恋爱关系的。如今，政府部门作为第二故乡的‘家长’来牵头操办婚礼，真是让我们终生难忘。”在王智博看来，资源、政策、环境、发展等要素都可能留住人才，但真正能长久留住人的是家庭，让外地人能够在这里生根，形成情感的牵绊。

　　“兰溪首次为青年人才举办集体婚礼，旨在提升青年人才的幸福指数，释放重才爱才惜才用才的强烈信号，努力让青年人才引得来、留得住、发展好。”兰溪市委常委、组织部长郭亮说，这几年，随着产业和经济的发展，兰溪引进了一大批高层次人才。然而，引来人才不易，留住人才更难。如何让这些青年人才扎根兰溪，一直是兰溪党委政府关心的问题。“不仅要靠事业留住人才，也要靠感情拴心留人。”

　　人才始终是经济社会发展的第一资源，如今的兰溪不仅“求才若渴”，更是“留才若渴”。为了长久地留住人才，让人才真正把心留下，兰溪不仅拼软件、拼服务，甚至还拼帮人才找对象，以青年交友婚恋问题为出发点，成立青年人才婚恋交友专班，深化“青兰之约”人才联谊品牌，推出“云红娘”服务，成立兰江英才俱乐部，切实帮助青年人才办好“房子、票子、妻子、孩子、位子”等“五子”关键小事，以服务“拴心留人”，做好人才引进“后半篇文章”。

　　2019年以来，兰溪共组织开展多层次、多形式的“青兰之约”人才联谊活动52场，吸引3000余人次参与，帮助160余人解决“人生大事”，切实为青年人才解决了“后顾之忧”。

　　记者 杨一之