集体协商制让兰溪职企吃下“定心丸”

　　记者 蒋宇欣

　　导报讯 昨天，在位于兰溪经济开发区的浙江伊德家纺有限公司生产车间，工人们正在抓紧赶制一批来自德国的订单。“疫情期间，多亏工会指导员多次上门服务，帮助我们稳定了职工队伍，保障公司正常运转。”该公司行政总监张建明告诉记者。

　　作为一家外贸出口占比达到百分之十的企业，去年的疫情对于浙江伊德家纺有限公司来说是一场大考。“去年五六月份是企业复工复产的关键期，我们通过召开职工代表大会，广泛征求职工意见，签订工资集体协议合同，留住了人才。”张建明表示。

　　近年来，兰溪坚持以平等协商作为签订集体合同的前提，加大工资集体协商制度建设力度，着力构建和谐劳动关系。疫情期间，多次开展培训，加强工资集体协商指导员队伍建设，保企业用工、稳员工就业。

　　2020年，对于方正汽修的老员工杨晓峰来说是收获的一年，在公司的支持下，他参加技能比武大赛，成功获得了高级技师职称。“我在这里工作已经满15年，方正汽修就像我第二个家。公司每年都会定期开展集体协商，倾听我们职工意见。”

　　据了解，兰溪汽修行业共有450余家企业，维修从业人员3000人左右。由于维修企业规模大小不一，互通不够，造成用工无序，恶意竞争现象日益严重，影响了行业的健康发展。2016年，在兰溪市总工会的指导下，市机动车维修行业成立了工会委员会，并开展行业工资集体协商，建立行业职工工资正常增加和共决机制，构建了和谐的劳动关系，实现了企业效益和职工收入的同步增长。

　　据市总工会党组成员邱仁东介绍，全市工资集体协商示范企业已经从2016年的40家增长到2020年的142家，规上企业全部续签工资集体协商协议，数据入库率达100%。