兰溪“引凤归巢”共话高质量发展

　　记者 杨一之

　　导报讯 “在外工作生活30多年，每年春节都会回家乡看看，变化一年比一年大。”春节期间，在兰江街道新春乡贤恳谈会现场，兰溪籍优秀人才何国斌感受到了浓浓的乡情。

　　春节是在外人才返乡的集中期，也是联络感情、招才引智的黄金时机。兰溪紧紧抓住这一机遇，以乡情为媒、以发展为要，多层次多形式开展走访慰问、乡情呼唤、专场招聘、乡贤座谈等活动，传递市委、市政府对人才的亲切关怀，激发兰溪籍在外人才的返乡热情，坚定市外人才留兰的发展信心，用心让人才引得来、留得下、干得好。

　　早在元旦前夕，兰溪便提前谋划人才“归巢”时节“暖才”行动，市级层面和16个乡镇（街道）通过微信公众号、美篇、视频号等新媒体平台向广大在外人才和留兰人才“寄送”家书，分享发展成果，传递新春祝福。一封封温情家书、一句句真情祝福，成为在外“兰溪人朋友圈”的一股冬日暖流。

　　与此同时，兰溪发动各乡镇（街道）认真排摸在外人才返乡计划，制定“一对一”走访慰问活动，组织市、乡、村三级乡贤恳谈会，与回乡人才欢聚一堂，叙乡情、话发展。正月期间，兰溪组织各乡镇（街道）、开发区慰问留兰过年人才379名，走访返乡人才1145名；16个乡镇（街道）均召开了乡贤会，共邀请近1600名返乡人才和留兰人才参加，为兰溪高质量发展建言1400余条，帮助协调解决问题400余件。

　　此外，兰溪在诚心实意温暖人才的同时，多措并举做好人才招引工作。连续两年开展“兰溪学子归巢行”活动，以“云直播”方式宣传兰溪人才政策，呼唤兰溪籍学子回归故里、建设家乡，吸引8.4万人在线观看互动；开通人才直通车，重点面向2020、2021年应届毕业生，推出97个专业技术人才岗位和124个民营企业骨干人才岗位，并进行建档跟踪培养；线上线下举办新春人才招聘会，宣传发布全市各类岗位需求信息，致力引聚各层次人才投身兰城建设。