员工回家过年拒绝带电脑工作被开除法院判单位违法

　　因拒绝春节期间携带电脑回家工作，上海某咨询公司的小张被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。近日，上海浦东法院对该案作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回。目前，判决已经生效。

　　原来，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。

　　案件主审法官认为，无论是一个小团队，还是一家大公司，和谐的劳动关系、团队氛围都是良好发展的基础。用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意。如果一味地用公司内部规定中的条条框框苛求劳动者每时每刻都“正确地做事”，甚至动辄就使用开除员工这支“利器”，必然会导致一定的内耗。毕竟，在精诚协作的基础上追求公司的长远发展，才是“做正确的事”。