饮酒后工作受伤 谁担责？

　　【案 例】

　　陈某与某公司签订劳动合同后在公司生产车间工作。2020年10月29日中午，陈某就餐时饮酒，酒后的陈某回到工作岗位上不慎摔进车间的水池受伤，经过5天的住院治疗好转出院，花费医疗费12000元。

　　【分 歧】

　　事故发生后，陈某向公司进行索赔，但双方针对赔偿金额及款项无法达成和解，对于本案中陈某饮酒后工作期间受伤由谁承担责任有三种不同意见：

　　第一种意见认为：陈某工作日违反公司规定饮酒造成自己受伤，应由陈某个人承担全部责任，公司不承担赔偿责任。

　　第二种意见认为：陈某系上班时间在工作车间受伤构成工伤，应由雇主公司承担全部赔偿责任。

　　第三种意见认为：陈某工作日饮酒致使上班时间工作受伤，自身存在过错应承担部分责任，陈某受伤可以认定为工伤，雇主公司也应承担相应赔偿责任。

　　【评 析】

　　笔者赞同第三种意见，理由如下：　　

　　第一、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。故本案中陈某受伤，雇主公司应承担赔偿责任。

　　第二、根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。故本案中陈某饮酒存在过错，应由陈某个人承担过错部分责任。

　　综上，本案中公司雇佣陈某工作，应负有保障受雇人员安全施工的义务，陈作为具备完全民事行为能力的成年人，在工作中对自身的安全也应尽到相应的注意、防范义务，且陈某工作日中午饮酒，应对自己的损害后果承担相应的责任。故笔者认为雇主公司对本次事故承担主要责任以70%为宜，陈某自身承担30%的责任。

　　王乐荣 廖仲卿