2021年09月30日 

第05版:警界

汲取“三能”精神 锻造过硬铁军

兰溪公安纵深推进全警实战大练兵

  “外塑形象,内提素质,打造新时代兰溪公安铁军。”自全警大练兵开展以来,兰溪公安全警动员、全警参与,各单位结合自身实际,立足岗位,参训民辅警以火热的激情、高昂的斗志积极投入到“政治+实战”练兵训练中去,全力锻造一支平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来的“三能”公安铁军。

  实效制度练兵 赋能战力显著提升

  为什么练?练什么?怎么练?兰溪公安坚持从高从实从严,突出实战实用实效,及时成立“一把手”任组长的工作领导小组,统筹制定各项练兵方案及制度,确保全警大练兵工作有计划、有步骤扎实推进。

  “全警实战大练兵是张考卷,民警是答卷人,党和人民是阅卷人,必须以实打实、硬碰硬的实战效果作为最终检验标准。”兰溪市副市长、公安局局长徐健表示,只有全警思想向实战聚焦、练兵向实战用劲、用兵向实战靠拢,才能淬炼过硬铁军。

  学在平时、练在实战、考在日常,紧盯岗位实战大练兵,该局推出季、月、周、日“四时”练兵机制,组织开展新警全科目季考,法制岗位法律知识季考,全警信息应用月考;针对体能存在短板的民警,每周开展不少于3天的自主训练,并组织“过关式”集中测试。

  此外,为确保参加练兵民警、辅警在时间、内容和效果上取得突破,该局推出“练兵日”制度,根据各单位实际情况,每周确定半天为“练兵日”,全员参与到理论知识、警体、业务技能等训练。这雷打不动的“练兵日”让民警逐渐养成了有计划训练的习惯,体能也慢慢提高。以最基础的跑步为例,起初,部分民警跑2公里比较吃力,但在体能素质较好的成员带领下,民警逐渐从“落后跟”到“齐肩跑”。

  同时,该局制定出台《全局大练兵奖惩办法》,根据比武成绩、备战情况、组训情况等,对集体和个人进行奖惩,同时明确奖惩审批方式及流程,激励引导全警投入到大练兵中去。

  全警政治练兵 激发队伍“源头活水”

  政治练兵,是全警筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵、凝聚智慧力量的根本途径。兰溪公安始终把政治学习放在练兵工作首位,牢牢把握对党忠诚这一根本政治属性,加强政治训练,第一时间组织开展习近平总书记“七一”重要讲话精神学习,组织开展大讨论和撰写心得体会活动。

  “从城市走向农村,从大学讲堂走向田间地头,用46个春秋完成了从一介书生到一名党的好干部升华。”9月24日,兰江派出所党支部成员走进杨东海纪念馆开展“三能”主题党日活动。全体党员观看了“人民公仆”杨东海的个人事迹展和记录影片,学习其情注乡里、乐忧乐民、淡泊名利的工作精神。

  红色基地教育、党史知识竞赛、党史专题学习会、观看红色主题警示片……今年以来,兰溪公安创新举措,扎实开展党史学习教育,动员组织各党支部利用兰溪市博物馆专题展览、莲塘港红色教育基地等本地红色教育资源,开展主题党日活动,重温入党誓词,加强党性教育。同时,全局民警辅警围绕“什么是能”“我能不能”“怎样才能”开展热烈大讨论,把“三能”精神真正学深悟透。

  瞄准“靶心”,加强政治建警。该局通过开展“一把手”上党课、“党史宣讲吾初心”主题宣讲、“红心向党微党课”线上展播、“百名青年讲百年”党课大赛、“百年辉煌”主题展览、“百法百例”专栏约稿等系列主题活动和实践活动,激发全体民警学党史、知进取、肯担当的动力和活力。

  “双轨”实战练兵 全方位锤炼作战能力

  长短枪互换射击项目团体总分第一、女子组个人第一……这是兰溪公安特警在此次金华全市特警大比武中斩获的佳绩。两个“双第一”成绩的背后,源于日常扎实的训练和过硬素质的养成。

  自全警实战大练兵以来,该局积极探索线上线下互补的“双轨”实战练兵模式,线上在“兰溪警方”微信公众号开通“掌上学”栏目,依托“学习强国”“学习强警”等掌上练兵平台,不限时段、不限地点组织民警、辅警开展智慧练兵,线下以比促练,积极开展实战练兵活动。

  “喂,110吗?一男子醉酒在KTV寻衅滋事。”接警后,110指挥中心下达指令,辖区派出所民警迅速响应,快速将该男子制服。这是9月13日在该局110警情处置“红蓝对抗”竞赛上发生的一幕模拟警情处置场景。

  把训练场搬到“实战场”,以对抗促训练,以训练验成效。为进一步提高民警警务实战能力,提升各部门应急处突能力。连日来,该局积极开展“红蓝对抗”实战练兵活动。

  “我们坚持‘红蓝对抗’和素质提升相结合,与‘教、学、练、战’相统一,以实战实需为导引开展练兵。”市公安局党委副书记、政委王伟平说,“红蓝对抗”训练不仅能提升民警的专业技能、实战能力,也能弥补日常执法漏洞。

  练兵先练长,强警先强将。为提升内部队伍管理能力,该局组织举办队伍建设“红蓝对抗”竞赛,由21个基层单位42名政工干部参与交叉对抗。“一把手”全程参与指导,并在竞赛结束时,对各单位情况逐一点评,以“找茬”“红脸出汗”等方式,让各单位政工干部及时找到队伍管理中的短板、看到差距,进一步推动实战训练提质增效。

  通讯员 程翼飞 记者 陈志恒