兰溪市委党校助力年轻干部“溪心成长” 为实现“共同富裕”储备高素质人才

　　领导干部具备良好的心理素质，关乎干部个人发展，关乎党的事业发展。为着力提升干部特别是年轻干部的心理素质，兰溪市委党校积极配合市委组织部创新开展“溪心成长”系列行动，通过心理健康“搭脉”、心理问题“开方”、心理辅导“用药”等举措，帮助年轻干部有效化解各种心理困境，增强心理弹性，全面培养年轻干部良好心理素质，切实扛起打造彰显兰溪特色的共同富裕县域样板的政治担当和责任担当。

　　一、增益赋能，培育年轻干部积极心态。

　　市委党校干部心理素质提升中心依托干部职业能力倾向测试平台，在686名年轻干部心理普测基础上，对80名年轻干部进行抽样访谈，形成《年轻干部心理困境成因分析及应对策略》调研。针对年轻干部积极心理健康情况较差的普遍反映，积极开发科学用脑、高效工作、有效沟通等系统课程，融入中青年干部培训、新任市管领导干部培训等主体班次，促使干部提高自我调适能力、解决实际问题能力，做好自己的“心理医生”。抓住党校新校硬件设施大提升契机，发挥党校心理学师资软件优势，在主体班次优化心理团辅课程，开展压力管理、情绪调节、积极关注等团辅课程，引导年轻干部关注提升生命价值感的事件，加强积极体验与事业之间的联结，关注自我潜能的发挥与性格的完善，培育年轻干部积极心态。目前已完成34个机关事业单位、16个乡镇（街道）540余人次年轻干部团体辅导。

　　二、完善服务，解决年轻干部后顾之忧。

　　市委党校心理师资团队通过对年轻干部心理测评数据的研究发现，年轻干部角色间冲突突出表现为家庭工作间的角色冲突。年轻干部处于成家立业阶段，如何平衡工作与生活是亟待解决的问题。邀请心理学教授朱浩亮讲授《送给孩子最好的礼物—父母的成长》等婚姻、亲子关系课程，帮助年轻干部学会在繁忙的工作中科学调节身心的方法，改善忙碌带来的负面情绪和身心疲惫感。组建党校“心使”咨询团队，协同兰心工坊、心灵港湾、“馨兰”娘家人、美美+家、壹点灵等五支队伍，为公职人员开展个体咨询，截至目前，共提供咨询服务30余例。建立年轻干部“三色预警”机制，根据干部心理压力程度实施动态管理和分类使用。对心理压力较大被评为“黄色”等级28名年轻干部，通过导师“传帮带”方式进行隐形疏导；对心理压力已经超标被评为“红色”等级的2名年轻干部，主动跟进给予心理疏导，视情转介干预。

　　三、注重实干，搭建干事创业实训平台。

　　市委党校干部心理素质提升中心积极协助市委组织部，采用MBTI职业性格测试、症状自评量表（SCL-90)、简易应对方式问卷、积极心理健康问卷等量表对新入职年轻干部进行心理评测，将测评结果作为年轻干部职业规划、分配岗位等的参考依据，尽量做到人岗适配，充分发挥个人潜能，提升工作成就感与幸福感。现已对2020年和2021年两批选调生18人，2021年公推比选考察对象13人进行入职前测试。同时搭建心理素质提升实训平台，选派干部到重点工程项目、“拆治归”一线、经济社会发达地区历练，通过研究式、案例式、体验式等多种方式，引导干部在实训中提升应对能力和身心调适能力。