这些有关“工伤”的知识，你应当知道!

　　外出打拼光靠一腔热血还不够，还需要懂得一些法律知识，特别是和自己关系紧密的“工伤认定”的相关知识，对于“工伤认定”我们一般比较关注“工伤认定的情形”就是哪些情形可以被认定为“工伤”，而常常忽略了认定工伤需要提交与用人单位存在“劳动关系的证明材料”。

　　《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项明确规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。当劳动关系证明材料提供不了的话，职工需要先向劳动人事争议仲裁院申请确认劳动关系，劳动关系确认后再提交工伤认定申请，在这种情况下，就会延长维权的时间，面对这种情况，小编给各位支招：

　　1.与用人单位签订劳动合同后再“上岗”，劳动合同是证明双方存在劳动关系的最明确的证据，劳动合同中应当写明所有法定事项，双方签字盖章；

　　2.主动要求用人单位为其参加工伤保险，“工伤保险”是国家法定的“五险一金”中的“一险”，是职工发生工伤后获得相关赔付和待遇的重要保证，也是职工和用人单位存在劳动关系的证据材料之一；

　　3.收集其他能证明双方存在事实劳动关系的证据材料，比如工资卡、工资存折或其他工资发放记录；收集用人单位给劳动者发放的“工作服”、“工作牌”、“考勤记录”等等，上述证据的提供，有助于工伤认定调查中心开展对该案件的调查核实，从而加快职工维权的步骤。

　　工伤认定是劳动行政部门的重要工作之一，也是推动和谐用工关系、保障职工合法权益的重要工作之一，不仅需要建设良好的劳动用工大环境，还需要每一个职工学习《劳动法》提高自我保护意识。

　　兰溪市人力资源和社会保障局

　　2022年4月11日