自觉扛起组工之责 奋力谱写崭新篇章

时序以固有的节奏更迭，我们以稳健的脚步迎接充满希望的又一年。

回首2022，在市委坚强领导下，兰溪组织系统深学细照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧对标加快打造“新时代典型工业城市”目标任务，围绕“配强班子、选好干部、夯实基础、集聚人才”履行职能、担当作为，为各项事业发展提供了坚强保障。

勇扛组织使命 彰显护航担当

自觉在大局下行动，聚焦疫情要防住、经济要稳住、发展要安全“三件大事”，发挥组织优势、履行组织职责。

把学习宣传贯彻党的二十大精神作为头等大事，开展蹲点破难集中调研行动，对标开展重大课题研究，坚决做到全面学习、全面把握、全面落实。

坚持“上有所呼、我有所应”，在多轮疫情中，发动全市基层党组织及党员干部平战转换、快响激活、网格作战，主动承接转运隔离任务，创新迭代人员转运“五上”工作法，助力快速打赢疫情防控阻击战。组建764支村社暖心小分队，开展“三问三送三解”暖心服务，重点对象100%走访到位，为群众解决困难诉求40000余个。

集中最优干部、最优资源，纵深推进“三师助企”“百千万”等行动，帮助企业解决诉求难题4000余件，助力经济稳进提质。

坚守公道正派 争创“四最部门”

坚持把巡察整改与“强作风、优作风”迭代贯通，将“严”和“实”的主基调传导至全市组织系统，模范部门过硬队伍建设不断推向纵深。

实施“日事日清”“学思行”等学习型机关建设活动，贯彻“周三调研日”制度，寻根问计、解剖麻雀，搭建“学思讲堂”等载体，推动干部一线悟思想、练新功。

部署“讲守强做”集中教育，大力开展“清廉机关”建设，认真组织廉政警示教育，健全完善“三重一大”议事决策10余项规章制度，筑牢廉政防线，营造清朗氛围。

认真开展风险隐患“大起底、大检视、大整改”，确保组织系统平静、安静。

推动状态崛起 建强兰溪铁军

坚持系统谋划、综合施策，全市干部队伍不断焕发出担当奋进的蓬勃活力。

深化落实“5520”工作体系，相关重点指数实现翻一番，41名干部选树为金华市担当作为好干部、金华市扛旗能手等典型。

优化年轻干部队伍梯队建设，制定年轻干部“两个20%”目标，开展重点工作“揭榜挂帅”、“五个一线”蹲苗历练。

开展重点项目专项考核，从疫情防控、稳进提质、重点项目双月攻坚等场景中，识别干部政治能力、实绩表现，动态更新“两端干部库”。

聚焦强基领富 打造“红领兰溪”

围绕守护“红色根脉”，打造“红领兰溪”，推动高质量党建与高质量发展同频共振、互融共进。

打造横山社区、洋港村等一批“独具特色、娓娓道来”的党建示范点，获上级领导高度肯定。

高标推进现代社区建设，大力争取省级试点、金华市级试点。抓细抓实“楼道红管家”等小巷队伍，党建引领无物业管理小区清零，获上级批示肯定。

探索“321”助力共富模式，建成“共富工坊”60个。实施“百镇共建强基”行动，谋划14个共建项目，村集体经济经营性收入大幅提升。

致力创新深化 构筑聚才磁场

紧扣产业智造转型重点任务，创新人才工作体制机制，优化人才发展生态，推动创新资源汇聚。

出台《“智汇兰江 创新赋能”打造产才共融示范区三年行动方案》，实施“兰谷”“兰领”等六大人才计划，人才集聚发展态势持续向好，青年大学生引进数、重点引才计划入选数等再创新高。

推进浙江理工大学、浙江工业大学、中国计量大学等3家兰溪研究院实体化运作，成立重庆大学长三角（兰溪）镁材料研究院，高能级人才科创加速起势。

持续打响“青兰之约”服务品牌，帮助2500余名青年人才扩大“朋友圈”，促成57对人才在兰结缘。成立全省首批省级博士创新站、金华首家县级创新方法工作站，高质量完成产业人才培训。

过去一年，我们战胜一个个挑战、取得一项项成就，靠的是辛勤付出和汗水，靠的是“点点星火，汇聚成炬”。开启新篇，组织工作承载着新的重要使命，全市组织系统将以奋斗姿态激扬启程，继续做坚定者、奋进者、搏击者，强力护航“新时代典型工业城市”崛起向上。 兰组轩