让普通话接得上农家话
灵洞:为青年干部上好“三堂课”
记者 鲍 莉
导报讯 “这堂课,对于我们征地拆迁政策处理‘小白’来说,真是受益匪浅。上门与农户交流的时候,我也能把政策和他们讲透彻说明白……”在S319省道兰溪灵洞段征地拆迁政策处理全面启动前夕,一场接地气、实用性强、通俗易懂的政策解读课正在“灵洞学堂”举行,台下的年轻干部在笔记本上记下密密麻麻的政策要点。
上好“灵洞学堂”理论课,让青年干部壮筋骨。据悉,为全面提升年轻干部的理论素养和基层工作能力,灵洞乡开设“灵洞学堂”,聚焦基层年轻干部需求,制定全年交流分享计划。灵洞乡相关负责人介绍,他们主要采取“老中青”结合的方式,邀请资深老干部、业务骨干、青年干部,从政策解读、业务知识、群众工作方式方法、驻村联企工作等方面交流分享经验,让普通话接得上农家话,让“书生气”融入“泥土气”,让青年干部长经验、增才干。同时,结合与柏社乡百镇共建的契机,邀请柏社乡青年干部同上课、共分享。截至目前,已开办“灵洞学堂”5期,参加学员328人次。
乡村振兴、拼经济抓发展、重大项目政策处理等大战大考,是选拔青年干部的“赛马场”,更是锻炼干部、成就干部的“磨刀石”。灵洞乡遵循年轻干部成长规律,坚持实战练兵,以“安全生产百日攻坚”行动为契机,落实青年干部全员联企驻村,开展清园扫企、清村扫楼,提供一对一上门安全“体检”服务。通过下任务、压担子,推动年轻干部在学习中校准方向、在实干中取得成效。结合“一局一事一改革”项目,将村级组织后备人才的引进、培养、使用纳入党建统领体系,选定洞源、龚塘2个试点村,建立村级后备人才轮训机制,进一步加强基层组织后备人才培养。今年以来,灵洞乡依托百镇共建跟班学习、村级后备干部轮训、我为灵洞办实事、征地拆迁政策处理等成长平台,为青年干部上好“关键岗位”实践课。
与此同时,灵洞乡坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,为青年干部上好“严管厚爱”关心课。一方面,该乡注重日常监督管理,研究制定了20项机关内部管理制度,进一步强化纪律作风。另一方面,健全考核量化机制,修订乡干部绩效量化考核办法革,以科学化、民主化考核机制激励干部干事创业。同时,乡纪委结合“灵廉灵美、亲清有为”干部作风建设暨营商环境优化提升工作计划,厚植清廉有为、亲清有为的理念,聚焦企业和基层“急难愁盼”,激发全乡干部在产业发展、项目建设等工作上继续发力,推动全乡营商环境优化提升。