兰溪打造“兰财红管家”特色党建品牌

记者 陈志恒 通讯员 兰财轩

导报讯 “近年来，兰溪财政部门一直在思考、探索党建与财政业务深度融合的新方法、新路径。党的二十大提出‘健全现代预算制度’这一深化财税体制改革的重要举措，我们以党的二十大精神为指引，聚焦‘党建+业务’双向赋能，全力打造‘兰财红管家’特色党建品牌。”昨天，兰溪市财政局局长张靓在接受记者采访时说。

近年来，市财政局以深化零基预算改革为重点，坚持党建、财政业务工作“两手抓、两手硬”，强化政治理论学习和政策业务学习，牢固树立“以当家的思维担当管家的责任”的理念，健全“党组书记+党组成员+支部书记+党员干部”四级联动的组织工作体系，实行“每月部署、季度分析、半年汇报、年度评议”党建长效工作机制，推动实现支部建设与财政业务分工、政治理论学习与财政业务学习、党建目标管理与财政业务目标管理“三个深度融合”，全力打造“兰财红管家”特色党建品牌。

与此同时，该局各党支部坚持以“队伍强”、“业务精”、“服务优”为主攻方向，充分发挥支部战斗堡垒作用，推进忠诚担当的队伍建设、精筹善政的能力建设、务实高效的作风建设，把党的组织优势有效转化为行业发展优势，引导党员干部主动作为、攻坚克难，统筹推进零基预算改革。今年以来，结合兰溪自身实际，研究制定了多个领域的资金管理办法，并将预算绩效管理进一步向前延伸至部门决策环节，进一步强化财政资金绩效管理，不折不扣将“精明理财、高效用财、勤廉管财”理念贯穿资金管理全过程。

值得一提的是，自去年10月开始，市财政局主动谋划，着手梳理2006年至2022年间全市范围内出台的各类奖补政策。面对时间跨度长、涉及范围广等难题，企业科党员干部迎难而上，紧密对接各业务主管部门，加班加点翻阅17年间出台的上百个政策文件，逐条逐项从90余个政策文件中梳理出涉及工业类、商贸流通类、文化旅游类、农口类、社保人才类等奖补政策条款500多条，为市委、市政府优化各类涉企奖补政策提供科学依据。