兰溪规上企业数字化改造覆盖率居全省前列

记者 蒋宇欣

导报讯 “‘机器换人’后，操作工人可同时操控的机器数量从5台增加到6至7台，每年可节省成本350万元。”昨天，兰溪市双娇纺织有限公司总经理滕韬告诉记者，一个生产车间只需几名工人，而企业年产纱线可达8000至10000余吨。

2022年，双娇纺织公司全面引入ERP（企业资源计划）、MES（制造执行系统）和能源管理系统，实现生产过程精细化管理。“经过一年多的磨合使用，现在，一线操作工人已经能非常熟练地运用系统了。”据滕韬介绍，这些系统集成在数字化平台上，生产效率和品质达成率均明显提升，但同时也对操作工人的技能水平提出了更高要求。

近年来，兰溪大力促进数字经济与实体经济深度融合，加快中小企业数字化转型，全市规上企业数字化改造覆盖率已达82.52%，居全省前列。“企业数字化改造后，对机械类和自动化类的人才需求明显增加，数控相关的数字技能人才紧缺，不少制造业企业急需引育数字高技能人才。”市人力社保局职业能力建设科科长童丹青表示，为适应数字经济发展需求，该局新增备案了制冷工、电子商务师、供应链管理师、信息通信与网络运行管理员等4个培训工种。

据悉，这些培训工种的设立不仅覆盖了传统工业领域的技术升级，还满足了现代服务业的新兴需求。与此同时，兰溪大力举办职业技能竞赛，以赛促教、以赛促学，帮助更多的劳动者掌握前沿技术和知识，成为数字经济时代的高技能人才。今年上半年，全市共培养数字高技能人才251人，超额完成“培养持证数字高技能人才”省政府民生实事项目任务，为高质量发展赋能蓄力。

“以数控铣工为例，企业根据自身生产需求和技术标准，自行组织开展技能培训和认定工作，确保员工具备高水平的操作能力和工艺理解。这不仅能提高培训的针对性和实效性，还能更好地满足企业的实际发展需求。”童丹青表示，市人力社保局将积极推动企业自主认定备案，鼓励企业建立更加符合行业特点、更加科学精准的评价标准，采用灵活多样的评价方式，让更多高技能人才脱颖而出。