兰溪市总工会——
聚焦“三大体系”构建 助力高素养劳动者队伍建设
浙江省委“新春第一会”提出全力打造“三支队伍”，强调在“三支队伍”中，高素养劳动者队伍建设起着基础支撑作用。
近年来，兰溪市总工会聚焦技能生态、技能培育、技能创富“三大体系”构建，牵头抓好产业工人队伍建设改革，积极投身县域技能型社会建设，助力打造向新进军、提质增能、以技促富的高素养劳动者大军，为兰溪打造“新时代典型工业强市”提供强有力的人才支撑。
聚焦技能生态体系构建，营造“崇尚技能”氛围
市总工会将切实把加强职工思想政治引领作为建设高素养劳动者队伍的首要任务，积极开展“百千万”宣传传播队伍遴选组建活动，充实壮大“劳模工匠宣讲团”，深入基层开展宣传宣讲，引导广大职工深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想。广泛动员基层工会开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，创新“乡音诵读”“午间半小时”等载体，持续推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。
市总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，奏响劳动光荣之音。今年来，举办了首届“职工春晚”、庆“三八”女职工经典诵读比赛、职工篮球联赛、“中国梦 劳动美”合唱音乐会暨高素养劳动者代表颁奖仪式、职工气排球联赛等活动，吸引近6000名职工直接参与。深化“匠心说”“劳模工匠进校园·点亮匠心梦”等富有“工”字味的有效载体，广泛宣传劳模工匠先进事迹，传递榜样力量，在全社会营造尊重劳动、尊重技能、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围。
同时，进一步做好劳模关心关爱工作，加大对各级困难劳模的帮扶力度，在“五一”、春节等节日开展走访慰问活动，组织劳模进行疗休养，努力做到关心更全面、服务更精准，管理更到位。充分发挥工会组织优势，将社会爱心资源与各级工会进行高效对接，将各行各业的爱心资源纳入工会公益慈善生态圈，建立兰溪市困难职工帮扶救助基金，举行了基金成立仪式，对众鑫环保、和利制冷等5家首批“关爱职工领头雁企业”进行授牌，构建起“工会引导、社会参与、企业助力、职工互助”的帮扶新格局。
聚焦技能培育体系构建，打造“兰溪工匠”品牌
市总工会大力实施“工匠培育”工程，探索建立以劳模工匠为核心的高素养劳动者人才库。今年来，面向基层一线，开展劳模、工匠等先进选树推荐活动，金梭纺织章美华荣获“全国五一劳动奖章”荣誉称号，章小华、胡芳、张俊达3人荣获“浙江省劳动模范”荣誉称号，浙江蓝之梦纺织有限公司荣获“浙江省模范集体”荣誉称号，王鼎等22人入选“八婺金匠”培育项目，何丽娟等48人入选“兰溪工匠”。
同时，紧盯先进制造业、战略新兴产业发展方向，通过工学结合、校企联动、名师带徒、技能研修、岗位练兵等方式，孵化高技能领军人才，以“创新提质”促进“能级跃升”。在重点领域、重点行业，选树一批劳模工匠创新工作室，组建一批创新工作室联盟。如，兰溪棉纺织技术女职工创新工作室联盟被评为“浙江省首批女职工创新工作室联盟”。依托创新工作室（联盟），推进“青蓝计划”，促成师徒结对100对以上，鼓励工匠人才发挥业务特长，多带徒、出高徒。积极搭建职工技能竞赛平台，全年开展市级技能竞赛20场以上，加大“兰溪市技术标兵”“兰溪市技术能手”认定力度，畅通职工职业技能等级上升通道。带动各级工会开展岗位培训、技术研修、技能比武等活动，不断扩大参与面，推动技术工人理论系统化、操作规范化。引导产业工人积极参与浙江创新成果交流大会、先进操作法总结推广等活动，立足岗位，安全生产，创新实践。
坚持需求导向，做实办好兰溪工匠学院，深化“1+2+X”运行模式。充分发挥中德职教、江南职校两个分院作用，全年开设计算机、直播、护理、美食等10多个职业（工种）技能培训课程，培训职工3000余人。发挥企业人才培育主体作用，加快认定一批教学实践基地，进一步扩大工匠学院的服务能力，动员基层工会开展技能培训100场以上，覆盖职工10000余人。持续开展职工“学历与技能提升行动”，支持一线职工实现大专及以上学历提升、高级工及以上技能晋级，对符合条件的对象给予1000元的学历提升补助或500元的技能提升补助。
聚焦技能创富体系构建，激活“增技增效”动能
工资集体协商工作是推动技能型社会建设，助推企业发展、保障职工权益的重要举措。通过民主协商实现“以技提薪”，让多劳者多得、技高者多得的分配方式，已成为兰溪切好技能人才薪酬“蛋糕”的新常态。
今年来，市总工会深入开展集体协商要约行动，鼓励企业进一步细化技能人才培养、技能等级认定、技能薪酬激励办法，将创新成果、技能等级与职工晋升晋级、薪酬激励挂钩，切实激发职工创新的积极性主动性，推动构建技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”的良好技能型社会生态。截至目前，已有421家企业开展了能级工资集体协商，51家省市县级产改试点企业实现全覆盖，已建会规上企业覆盖率超90%，其它建会企业覆盖率超60%。如，浙江康恩贝制药股份有限公司植物药产业园推行“能级工资”后，2023年一线职工薪酬总额较2022年同比增长近14%，技高者更是达到20%，有效提升了生产效率和职工满意度。
此外，市总工会认真总结推广红狮控股集团等已选树命名幸福共同体领头雁企业的经验做法，更好发挥技能增收领头雁作用。动员各级工会积极推动企业发挥主体作用，引导企业与技能人才联合制定职业成长计划，设置符合技能人才特点的技能岗位序列，建立管理、专技、技能序列纵向畅通、横向贯通的技能人才“H”型职业发展通道，着力打造企业和职工利益共同体、事业共同体、命运共同体，构建起“职工增技、企业增效、劳动者增收”的共富链条。
