兰溪推动高素养劳动者队伍“长高变壮”

记者 蒋宇欣 李 霏

导报讯 “首先，要确认一下，是否有胶带结的残留……”近日，在浙江锂威能源科技有限公司，高级工程师王武正带着“徒弟”学习机器设备的技术操作。自2019年加入该企业，王武从生产一线技术工人起步，得益于企业专业的技能培训与畅通的晋升通道，他实现了职业成长。他坦言，选择锂威能源，正是看中了这些优势。

据了解，该企业十分重视技能人才的自主培养。近两年，在相关部门的指导下，企业着手开展职业技能等级认定工作，认真梳理学习自主认定政策、职业技能等级认定政策和申报操作流程，并根据企业实际，制定出可操作、可执行、可实践的具体评价标准。同时，投资200多万元建立实训基地，模拟生产现场场景，采用“教、学、练、评”一体化进行教学，每天可同时实现三批约120人的交叉培训及考核。

“过去，职业技能等级认定由政府机构主导，周期较长。如今，企业自主评定人才，员工通过理论与实践考核，不仅掌握了基础知识与技能，还提升了解决实际问题的能力。考核合格后，员工可获得国家认可的技能等级证书，薪资水平也相应提升500元至1000元不等。”该企业培训高级主管余文杰表示，自2022年6月起，企业已开展九批次电池制造工认定，储备技术人才1096人。沿着企业量身定制的晋升阶梯，不少普通工人都成长为高级工程师，有效推动企业激发创新创造活力。

近年来，兰溪聚焦“三支队伍”建设，以产业发展需求为抓手，积极推进企业职业技能等级认定工作，把职业技能等级认定的组织实施、考务管理、证书颁发等权限交给企业，鼓励企业根据自身生产需求和技术标准，建立更加符合行业特点、更加科学精准的评价标准，采用灵活多样的评价方式，自行组织开展技能培训和认定工作，加快应用型、复合型、创新型、数字化、专业化的高素质技能专业人才培养，助力产业转型升级。

截至目前，全市已有36家企业通过备案，可开展职业技能等级认定。今年以来，9家企业自主认定培训开班，认定技能人才912人，其中高级工494人，占比为54.17%，一大批技能人才在工作岗位上成长起来。