兰电：勤耕“三优” “君兰”致远

勤耕不辍，履践致远。

浙江省“新春第一会”强调要全面加强“三支队伍”建设，围绕高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，集团及浙能电力均提出了具体要求，为此，浙能兰溪发电有限责任公司（以下简称兰电公司）党委积极探索新时代人才培养模式，多平台多渠道加强人才引育，持续推进“人才培养优”工程，育“优”培“优”争“优”，全力塑造现阶段适合企业发展需求的素质优良、能力过硬、勇于创新的人才队伍，为企业高质量发展蓄势赋能。

育“优” 深植“君子兰”文化思想 以思想引领行动

文化是企业的血脉和灵魂，更是企业基业的长期保障。

一代又一代兰电人刻在骨子里的“君子兰”文化气质总是会在工作生活的点点滴滴中展现。

秉承着“以德立人，以能立业”的浙能价值观，兰电公司从招聘到入职再到岗位培养，时刻都将思想素质和业务素质放在同等重要的地位。在校园招聘中，兰电公司的企业介绍总是从企业的文化和价值观开始，寻找和企业匹配度更高的潜在员工。在应届大学生招聘面试中，招聘人员从各学科完成情况到业余爱好再到组织生活，尽可能全面了解新大学生的综合素养。在新员工的入职教育中，企业文化贯穿始终，从文化书籍的分发到文化内涵的解读，再到文化设施中的润物无声，企业文化帮助他们在潜移默化中形成君子般的人格与品行。

今年正逢兰电公司成立20周年，兰电公司命名了“君子兰”广场，正式出版了《君子兰香》……这些也给新员工带去了不一样的感受——谦谦君子兰、养心正清风。

“文化自信”让职工的精气神更加昂扬向上，无形中推动着各项工作向着更高质量的目标奋进。

作为“君子兰”文化的重要载体，兰电公司高度重视与人才培养相关的制度建设工作。今年，对“灵活性培养”奖励、高层次人才奖励等内容均进行了修订。在中层后备干部和青年人才管理的相关制度中还增加了年度不胜任退出条款和技术比武相关要求，进一步强化业绩考核导向及技术技能提升导向。针对这一系列新变化，公司人力资源部专门到各个部门或党支部进行了宣讲，把人才培养的“风向标”早早地树在那里，助力职工朝着更好的方向努力。

培“优”

浇灌“君子兰”清风碧水

以平台推动成长

党的二十届三中全会指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。

人才一直以来都是企业发展的核心竞争力。作为浙能集团人才培养基地，兰电党委高度重视人才培养和储备工作，将兰电作为科技创新和人才培养的前沿阵地，多方面赋能培育人才，推出更加充分、高效的以“双平台”为主的联合培养模式、以“双库”为主的个性化培养模式及以科室岗位培养为主的灵活性培养模式。

兰电公司不断深化“一岗三制”，有效促进人才的新老交替和复合型发展，截至10月底，调整岗位岗级141人次，其中全能值班员23人次，通过岗位资格确认118人次，外部借用16人次，挂职锻炼3人，跨部门借用11人次，岗位学习16人次。“两平台”即“技能实训基站”和“兰匠工作室”建设也颇具成效，截至10月底，各“技能实训基站”开展各类实操训练2912人次，公司“兰匠工作室”鼓励青年科技人才“挑大梁”“当主角”。此外，灵活性培养也发挥了重要的作用，在原有党群职能部门灵活性培养基础上，今年新增了物资采购部、综合发展部、热力公司等岗位的灵活性培养工作，让生产部门员工利用业余时间开展职能部门岗位学习，进一步拓展了生产部门职工复合型发展的渠道，也走出了解决工学矛盾的重要探索。

另一方面，今年中层后备干部和青年人才库、管培生及“值长培优”工作都有新的进展。8月，开展了“学习值长”选拔，新选拔的2位“学习值长”年龄均不超过35岁，同时，上一轮选拔的“学习值长”方良铖也正式聘任为值长，年龄仅为29岁。10月，开展了新一轮的中层后备和青年人才选拔，经笔试、面试、组织考察、公示、民主推荐等程序，有15位同志入选中层后备库、48位同志入选青年人才库，其中有25位是首次入库。这25位新入库人才均为35岁以下，且30周岁以下占比达64%。11月，开展了“管培生”选拔，力求切实选拔一批高素质专业化年轻优秀人才，进一步构建年轻干部梯次培养链，确保做到精准引才、精心育才，充分发挥管培生项目在吸引储备优秀人才、建强青年人才队伍等方面的作用。

人材者，求之则愈出，置之则匮。兰电公司始终把人才培养作为一项重点工作来抓，积极落实人才培养计划，为各类职工成长成才铺路搭桥。

每年通过上级及外部平台，整合培训资源，开展安全类、管理类、技术技能类、取证类、专题业务类培训，今年截至10月底共计培训149项业务、1603人次，取得相关证书70人次。针对白马湖实验室二氧化碳捕集与利用兰溪试验基地建设专题开展危化品取证培训；围绕公司消防安全管理提升专项行动开展专项消防取证培训等等。同时，大力推进职业技能技能等级认定，职工今年参加了11个工种的认定，其中今年新增项目脱硫脱硝处理工、电机检修工的认定也有13位职工参加。还在浙能云盘中创建了“学习园地”共享文件夹，着力提供跨部门、跨专业领域学习资源保障，目前也已完成16个课件的制作及共享。截至目前，用于岗位资格确认奖励到高级技术职务津贴的资金达73万余元。

争“优”

绽放“君子兰”不屈风骨

以成绩展现风采

一年四季，不论刮风下雨，不论严寒酷暑，“君子兰”总是以挺拔的身姿矗立在那里，一年的积蓄在冬春绽放，兰电人如是。

职工李敏、林腾蟠获评第三届“浙能工匠”，殷秀梅入选“八婺金匠”培养项目，黄徐获“八婺杰出工匠”已通过公示，同时被集团推荐申报“浙江工匠”。成功申报张同喜、黄徐集团技能大师工作室，张同喜大师工作室被集团推荐申报省级技能大师工作室。同时，与兰溪人才办、金华人才处等积极沟通协调，成功解决了公司员工认证金华高层次人才的事宜，目前，公司有D类人才2人，E类人才4人，还有52位职工申报集团F类人才。

在全国电力行业职业技能竞赛（光伏发电运维）中，职工郑美芬和李彬华分别获个人三等奖，兰电队获团体二等奖；在浙江省省级锅炉点检技能竞赛中职工黄友桥荣获个人一等奖，琚敏获个人二等奖，刘宇博、李海强获个人三等奖，兰电二队获团体一等奖，兰电一队获团体二等奖；在浙江省省部属企事业职工职业技能竞赛发电企业水生产处理工赛项中职工陈晨获个人一等奖，兰电队获团体一等奖；在浙能集团汽机点检技能竞赛中职工吴神通获个人一等奖，兰电队获团体二等奖；在浙能电力公文写作技能竞赛中职工谭倩倩获个人一等奖；在浙能电力作业安全技能暨应急救援竞赛中职工俞晶作为唯一的女选手获个人二等奖……全年获得上级各种竞赛团体奖项12个、个人奖项22个，共有40余人次获奖。

惟实励新，笃行致远。这是收获的一年，是满载而归的一年，更是站在新起点、新高度重新出发的一年。未来，新一个20年，兰电公司将继续秉承“君子兰”文化根脉，接续奋斗，创新深化“人才培养优”工程，为企业高质量发展提供坚强人才保障。咬定青山不放松，一张蓝图绘到底。

本版文字 通讯员 范 莉

版式设计 记 者 包静怡