兰溪公安“育选用”全链条发展体系 推动人才向“新”提“质”

“千锤百炼始成钢，人尽其才百事兴。”实现公安工作高质量发展，人才是关键。近年来，兰溪市公安局积极探索创新公安人才培育模式，立足人才工作“七大机制”，构建起“育、选、用”全链条人才发展体系，为兰溪公安事业发展注入源源不断的活力。

“好苗子”育得精

蓄足优秀年轻干部“源头活水”

兰溪公安通过对能力突出、有担当作为的民警选用，为众多具有专业能力的人才提供了施展才华的广阔舞台，不断吸引感兴趣的民警加入专业团队。目前，兰溪公安建立了“朱胜斌涉网犯罪研判分析工作室”“周嘉玮审查攻坚工作室”等工作室，以此为辐射点，持续精准挖掘人才潜力。

“2022年，我加入了周嘉玮工作室，在师傅的传帮带下，学到了很多东西。”民警赵圣扬作为周嘉玮工作室的一员，近年来在实干中逐渐成长。今年3月份，成功侦破了15年前的命案积案，取得了重大成果。周嘉玮工作室融合实战、攻坚、培训、科研为一体，主要从事疑难刑事案件的侦查、会诊、审讯和研究工作，自成立以来，吸引了一批批对从事疑难刑事案件侦查感兴趣的民警加入该实战队伍。2024年3月，周嘉玮工作室被评为金华市公安机关首批优秀人才工作室。

聚焦重点难点项目突破，兰溪公安特别设立了青年民警建模研判、群众工作、法考策论等6个攻坚小组，通过实战化、实效化的锤炼，让青年民警迅速成长为公安事业的中坚力量。

“好苗子”选得准

激活基层年轻干部“一池春水”

优秀人才“当主角”“站C位”，才能将好点子晒出来。云山派出所民警江文博依托“一个民警带出一支队伍”机制，成立了江文博群众工作室。从“笔记本+铁脚板”的传统走访方法，江文博用指尖敲开了群众的心门。今年2月，云山辖区一初三女生在微信朋友圈中发布了一条消极动态，江文博刷到后立即私信对方，耐心安抚女生情绪。在江文博的悉心引导下，女生终于敞开了心扉。为帮助女生保持稳定心情，江文博经常到女生家中，像朋友一样与她聊天，女生逐渐解开心结，班级老师也常向江文博反馈，该女生变得开朗起来。

从一名刚分配到云山派出所的“小白”，到如今年轻群众的“互联网闺蜜”和中老年群众的“互联网女儿”。江文博在实践中不断创新工作方式方法。近年来，兰溪公安在新警培育探索上，以构建“六支队伍”人才谱系为支撑，创新性地推出“4+N”置换式轮岗实训模式，每一名新警分批次到4个特点鲜明的派出所和治安、刑侦、交警等N个警种进行轮岗实训，推动轮岗实训新警融入实战工作，进一步为新警提供专业技能与综合素质锤炼机会。

“好苗子”用得好

扬起公安技术人才“前行风帆”

水深则鱼悦，林茂则鸟喜。为让技能型年轻民警有创业干事的大舞台，兰溪公安筑巢引凤，吸引技术人才发挥才干。

“在刑事技术室的这几年，我有机会参加各式各样、大大小小的比武，也让我小有成绩。”何幸运2019年加入兰溪公安队伍，成为了刑事技术室里的民警。五年来，兰溪公安为其创造了广阔的发展空间，他在各类比武中也取得了优异成绩，先后获得金华市总工会颁发的“技术标兵”、浙江省总工会“金蓝领”称号，并代表市局、省厅前后六次参加各类比武，表现优异，在去年全省刑事科学技术技能竞赛中，何幸运代表金华市局，获得全省第三的优异成绩。

“有了‘大舞台’，我就要全力表现好。”何幸运说，在日常工作中他通过总结提炼，为金华公安机关绘制了第一版“涉网案件勘查流程图”，提出了“时间前置”“APK的前世今生”等技战法。今年，他编撰的“现场窝点内TG数据提取”操作手册，应用于全省水房打击工作，受到省厅刑侦总队的肯定。

一直以来，兰溪公安通过岗位补贴、评先树优、重点培养等多种方式提高优秀人才的物质待遇和精神鼓励，使能干事、会干事、干实事的民警有用武之地，真正实现能者上岗、实干者受益。

新征程上需要一代又一代的公安人才为守护人民群众幸福安康努力奋斗，为服务地方经济社会发展添砖加瓦。兰溪市公安局将继续立足本地实际，深化制度创新和人才培养良性互动，推动各层次人才竞相涌现，确保人尽其才、才尽其用、用有所成，为公安高质量发展提供坚实人才支撑。