兰溪劳模工匠为企业发展赋能

记者 蒋宇欣

导报讯 近日，在兰溪市钱江水务公司研发中心，徐华明正和同事讨论脱泥系统升级方案，通过技改后可实现污泥直接输送至堆放场地，避免转运过程中产生污染。

徐华明是钱江水务公司副总工程师兼研发中心（生产技术部）主任，扎根水务事业一线30余年，他坚持学习提升，致力提升公司水务现代化引领水平，主持完成城东加压泵站电气系统改造、溪西水厂自动化调试及变频改造等重点项目，带领团队获得发明专利1项、实用新型专利10项、软件著作权2项。凭借技术贡献与创新实践，徐华明成功获评了2025年“八婺金匠”称号。

近年来，兰溪深入实施“工匠培育”工程，充分发挥劳模工匠选树、技能竞赛、创新成果评选等导向作用，开展“工人先锋号”创建和“五小”竞赛、劳动者创新项目评比等活动，选树了一批能工巧匠、劳动模范、创业先锋——浙江金梭纺织有限公司赵婷是挡车班长兼质量管理员，在技术革新方面，实施挡车操作优化，通过操作技术更新，提高生产效率至93%，比原来提高1.5%；通过小环境温湿度控制，提升麻类产品织造效率至92%，比同行业水平高12%。浙江康恩贝制药股份有限公司吴必明从业近30年，带领维修团队完成数十项重大设备技术改造和创新，每年为企业节约生产成本近百万元。

不仅如此，兰溪深化劳模（工匠）创新工作室和创新工作室联盟创建工作，推进“劳模工匠助企行”活动，搭建有专业人才领衔、有创新工作团队、有实施项目和工作制度、有创新成果的沟通互助平台，加快企业技能人才培育，努力满足企业对“高精尖”人才的需求。依托章美华劳模工匠创新工作室，兰溪成立棉纺织技术“女职工创新工作室”联盟，在中国纺织大工匠章美华的领衔下，1800余名女职工取得技能等级认定、职业晋升，带动纺织行业从“单兵作战”迈向“抱团发展”。

“我们着力提升创新工作室发展效能，持续加强跨产业链上下游、跨企业的创新工作室联盟建设，以产业需求为牵引，拓展更宽范围的技术创新空间，让创新工作室参与到企业重大项目的攻关中，让劳模工匠化身技术导师，最大限度释放创新创业创造动能。截至目前，兰溪已创建省级劳模工匠创新工作室3家，金华市高技能人才（劳模）创新工作室22家，兰溪市高技能人才（劳模）创新工作室22家。”市总工会相关负责人说。