当春招遇上AI 须守牢公平底线

■ 陈文杰

“手搓”AI求职工具、制作“机器友好型”简历、让AI帮忙做企业“反向背调”……这个春招季，越来越多年轻人把AI请进了求职现场。

对求职者来说，AI不仅可以帮忙优化简历表述、模拟面试场景，更能快速整合公开信息、分析岗位需求，让求职者少走不少弯路。对企业而言，AI凭借快速检索、整合分析、智能匹配等优势，也可以帮助用人单位提高筛选效率、降低沟通成本。由此可见，我们不妨把“AI走进春招季”，看作是一次推动人岗适配、提升就业服务质效的有益探索。

也要看到，技术是工具，关键在人如何使用。现实中，一些求职者过度依赖AI生成简历、“润色”经历，导致内容失真、千篇一律；一些企业简单依赖算法筛选，以机械标准代替综合判断，容易错失真正的人才。若把AI当成“万能工具”，不仅难以达到预期效果，还可能事与愿违。

求职与招聘，说到底是做人的工作。无论技术如何迭代，招聘求职都不能脱离“人”这个核心。对求职者来说，AI可以帮助提升效率，却代替不了真才实学；对企业而言，AI可以辅助决策，却代替不了识才用才的专业判断。因此，只有做到“人机协同”，才能更好地“双向奔赴”。

AI改变的只是求职方式，必须守牢就业公平的底线。面对这股浪潮，求职者要学会善用工具，更要修炼内功；企业要拥抱效率，更要守住公正。