兰溪“青兰之约”打造青年婚恋服务新样板

记者 徐正达

导报讯 “平时工作忙，交友圈子小，很少能有机会参加这样的活动。”“希望这样的交友活动以后能够定期举办。”日前，在兰溪市总工会举办的青兰之约“瀫水相逢 Fun肆心动”青年职工联谊活动现场，来自全市机关企事业单位的50余名单身青年，在共绘纸鸢中自然相识、在互动游戏中拉近距离。

近年来，兰溪市总工会紧紧围绕青年人才“急难愁盼”，聚焦交友难、婚恋难等现实问题，创新构建“五化”服务模式，打造全链条婚恋服务体系，通过常态化、高频次开展“青兰之约”活动，为广大青年人才搭建了一个互相认识、共同交流、发展友谊、收获爱情的平台，让越来越多的青年人才在兰溪安下心、扎下根。

95后谢顺仙是兰溪市教工幼儿园兰花园区的一名教师，由于社交圈狭小，婚恋问题一度让她苦恼。2023年，抱着试试看的心态，她报名参加了“青兰之约”活动。“以前提到相亲就头疼，不是尬聊就是查户口式盘问。但‘青兰之约’完全不一样，氛围轻松自然，像朋友聚会一样。”谢顺仙回忆道，几次活动下来，她和丈夫渐渐熟络，最终确定恋爱关系，步入了婚姻殿堂。

这样的故事，在兰溪正越来越多地发生。过去，传统相亲模式往往给青年带来较大心理压力，参与意愿不高。对此，市总工会转变思路，将“青兰之约”定位为青年社交平台而非单纯的相亲活动。

“我们的目标不是办一场活动，而是打造一个品牌。”兰溪市总工会相关负责人告诉记者，“青兰之约”品牌自创建以来，以青年需求为导向，创新“疗休养+联谊”“公益+交友”等特色活动，精心策划推出了剧本杀、手作DIY、圆桌派等沉浸式场景，打破社交壁垒，并通过成立读书、宠物、摄影、美食等各类“青兰搭子”兴趣社群，将兴趣社交与情感交流深度融合，延伸交友圈层，实现精准匹配。

与此同时，市总工会围绕“青兰之约”品牌，构建了具有工会特色的“1+2+N”的一体化婚恋服务阵地，即打造1个青兰之约职工交友中心，2个婚恋服务站，依托职工之家、户外站点、“那片林”营地等交友活动阵地，建立N个服务站点，形成布局合理、服务优质的服务矩阵。目前，已累计开展各类活动86场，服务青年4800余人次，品牌知名度和青年满意度持续攀升，成为兰溪服务青年人才的一张“金名片”。

如果说品牌活动是“搭台”，那么公益红娘队伍就是“唱戏”的关键力量。2022年，市总工会设立“青兰之约”红娘工作室，组建起一支由工会干部、妇女干部、退休教师等15名志愿者组成的公益红娘团队，她们以“坐班+轮值”的形式服务青年人才。

自对外开放以来，红娘工作室便受到广大青年职工的欢迎，咨询者络绎不绝，已有3800多人次通过来电、来访、注册、邮件等方式进行信息登记。红娘志愿者将信息进行分类并匹配，对有需要的提供“一对一”介绍并定期联系跟踪后续进展。据统计，红娘工作室已为1468对青年职工牵线搭桥，其中，203对牵手成功。

“做红娘不是简单的‘拉郎配’，需要懂心理、会沟通、有耐心。”潘丽君是红娘工作室里最年长的，大家都亲切地喊她“潘姐姐”，退休前是百货公司工会主席。因为职业习惯，她热心、主动、善交际。不过，潘丽君直言，这个红娘可不好当，在与青年男女交谈的过程中，她们发现，年轻人的择偶观、恋爱观、婚姻观等，都与她们那个年代有很大差别。为此，工作室建立了常态化培训机制，定期邀请婚恋心理专家、婚姻家庭咨询师开展专题授课，内容涵盖青年婚恋心理分析、沟通技巧、情感危机干预等，确保每一位红娘都能“与时俱进”，具备专业服务能力。

谢顺仙的故事也迎来了新的篇章。婚后，谢顺仙做了一个决定——加入红娘工作室，成为一名公益红娘。“我深知婚恋难题对青年的困扰，希望能用自己的经验帮助更多人。”谢顺仙说，能把这份幸运传递给更多人，是一件很有意义的事。如今，她的手机里存着上百个青年的微信，“有时候深夜还在帮他们分析聊天记录，比自己谈恋爱还上心。”

留人先留心，留心先暖情。青年人才是城市发展的核心资源，解决好他们的婚恋问题，就是最实在的引才留才举措。接下来，市总工会将继续汇聚资源、搭建平台、创新载体、精准服务，分领域分类别举办各类职工交友活动，持续擦亮“青兰之约”婚恋交友服务品牌，努力让每一位来到兰溪的青年都能感受到“此心安处是吾乡”的温暖。