兰溪“人才直通车”聚贤引智

　　记者 杨一之

　　导报讯 “今年‘人才直通车’经过优化升级，报名人数及人才质量均创历史新高，报名人数达1873名，其中硕士以上学历占80%以上。”昨天，市人力社保局相关负责人告诉记者，2022年兰溪“人才直通车”招聘工作于2月启动，招聘范围在原来“综合事业单位、教育系统、卫生系统、国有企业”的基础上新增了民营企业，实现“五车道”同步招引人才。目前，各岗位的面试、体检等环节正在陆续进行中。

　　转型升级中的兰溪，比以往任何时期都渴求人才、懂得人才，也更能成就人才。面对各行各业对人才的迫切需求，兰溪于2019年推出集“引”“培”“用”人才体系于一体的“人才直通车”，这趟面向高层次人才的特殊“列车”，通过精确岗位、简化流程，为全市企事业单位人才引进提供了重要通道。

　　过去，兰溪人才政策较为单一，缺乏品牌号召力，吸引人才效果不明显。对此，兰溪发布极具含金量的“聚兰工程”10条意见，从推行购房补助、解决子女就学、深化无忧服务等方面满足人才就业创业、生活配套需求，出台“人才直通车”特招政策，其中博士研究生聘用后直接安排中层正职岗位，享受副局长级事业单位工资福利待遇；硕士研究生享受中层副职工资福利待遇，一年后表现优秀并符合条件的优先提拔为中层副职。

　　全面精准的综合性人才政策不仅给出十分的纳贤诚意，还拿出了真金白银。如何推动一揽子政策从“纸上”落到“地上”，兰溪瞄准高校毕业生毕业前的就业“观望期”“徘徊期”，及时送上“招贤令”，通过报纸、新媒体等媒介，发布“人才直通车”人才引进公告，加强购房补助、租房补贴、职称待遇等方面人才政策宣传力度，让人才充分感受到兰溪的诚意和渴望。同时，积极开展“兰溪学子归巢行”、留兰工程宣讲会、“人才专巴”等活动，充分发动各界发出乡音号召，呼唤兰溪籍学子回归故里、建设家乡。

　　针对在兰人才，兰溪持续强化服务供给，以暖心关怀提升人才幸福指数，着力构建“近者悦远者来”的无忧生态。探索人才政策网上办理机制，采用线上方式申报购房补助、租房补贴等，截至目前已发放购房补助超2242万元；成立“青兰之约”专班提供婚恋交友平台，为全市青年人才组织“青兰之约”活动96场次，参与人才达5800人次。据初步统计，促成500余人解决人生大事，近八成“人才直通车”引进人员在兰购房落户，真正让人才在兰溪身心两安。

　　近年来，兰溪深入推进“人才强市”战略，大力实施“聚兰工程”，不断深化人才发展体制机制改革，全面激发人才创业创新活力，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效。去年，兰溪共引进大学生5962名、博硕士569名，新增浙江工匠4名、高级职称人才184名、高技能人才1601名，培育省“万人计划”教学名师和省杰出工匠实现零的突破，全市呈现出人才总量持续增长、人才结构不断优化、人才作用有效发挥的良好态势，形成了围绕发展用人才、依靠人才促发展的良好局面。