新政策促企业发展

　　除了社会培训机构开设的职业资格培训外，今年，项目制培训和企业新型学徒制培训也被纳入到了《兰溪市职业技能提升行动实施方案》中。在疫情防控常态化的大背景下，兰溪鼓励企业自主组织培训，为下一步发展打好基础。

　　“听说今年企业自发组织培训也能申请政府补贴，我们该怎么申请呢？”“企业在开展项目制培训前，首先要备案。开班前一周将《兰溪市职业技能培训办班备案表》、培训方案和学员名册，报至市人力社保部门备案……”在浙江万舟控股集团有限公司，来自市人社局职业能力建设科的陈素珠，向企业相关负责人详细介绍了企业项目制培训补贴申请的详细流程。

　　万舟集团有3000多名员工，自去年开始，企业就把员工职业技能培训纳入到了企业的日常管理中。按照企业规定，企业每位员工一年培训不少于7次，涉及工作岗位技能培训、企业团队建设等多个方面。“我们机器更新很快，对于老员工来说，掌握起来并不是特别容易。经过系统培训，可以让我们尽快适应新的设备，提高工作效率。”该公司员工胡莲英说。

　　记者在现场了解到，通过培训，员工技能得到提升，团队凝聚力有所加强，这对于一家企业来说，增加的是软实力。尤其是在当前疫情防控常态化的大环境下，万舟集团的开工率达到了100%，产品质量进一步提升，员工的离职率维持在1%以下，为企业下一步发展奠定了基础。

　　根据《兰溪市职业技能提升行动实施方案》，企业组织本单位员工培训，按每人每课时30元、不超过800元进行补贴，每期培训不少于

　　20个课时，受经贸摩擦影响企业可上浮30%。可以说，兰溪用真金白银，为企业减负。

　　万舟集团在结合自身优势的同时，主动对接，成为兰溪首家尝到职业技能提升“头口水”的企业。“说实话，这在我们的意料之外。有这样的政策，我们真得很开心，不论是精神上还是物质上，都给了我们企业一定的补助和鼓励。”该公司综合部部长云和平说。