稳就业出实招硬招

　　“今年4月份，兰溪出台《兰溪市职业技能提升行动实施方案》，并从失业保险基金结余中拿出4900万元，用于职业技能提升专项资金。可以说，政策力度前所未有，资金支持前所未有。”市人力资源和社会保障局党委委员、副局长陈浩介绍，从去年开始，无论是线上还是线下，开展大规模职业技能培训被上升为国家行动。

　　今年4月，根据兰溪市委、市政府工作部署，结合兰溪实际，市人力资源和社会保障局、市财政局联合印发《兰溪市职业技能提升行动实施方案》，深化职业技能培训供给侧改革。

　　《方案》把企业职工，特别是受经贸摩擦影响的企业职工、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的初高中毕业生等，列为职业技能提升重点培训对象。充分发挥企业、职业院校、社会培训和评价机构等职业技能培训主体作用，支持企业设立职工培训中心，鼓励企业组织兴办职业技能培训机构；支持职业院校、有条件的高校来兰设立培训点，加大职业技能培训力度；培育发展壮大一批社会的培训机构和评价机构，政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质的社会职业培训机构开放等。

　　《方案》进一步强化高技能领军人才激励引领作用，积极推进实施省“百千万”高技能领军人才培养工程和金华市高技能人才“金领511”培养计划，并为入选者给予资金支持。

　　陈浩介绍，预计到2021年，兰溪全市将开展各类职业培训3.2万人次以上，技能劳动者占就业人员总量的比例达到26%左右，高技能人才占技能劳动者的比例达到31%左右，为“稳就业”增添砝码。“在当前‘六保六稳’的背景下，通过职业技能培训，能够提升职工劳动技能，提高群众就业能力，促进企业发展，发挥好稳就业、促就业作用。”