兰溪发布测评指数倒逼干部作风提升

　　记者 杨一之

　　导报讯 “此次作风建设发展趋势测评共招募了2016名‘体验官’参与测评，结果显示，作风发展指数为83.50点，干事动力指数为87.72点，服务能力指数为86.51点。”日前，兰溪公布了第二期作风建设发展趋势测评结果。

　　今年以来，兰溪以线上测评的方式对干部作风建设发展趋势进行测评，通过了解不同社会群体对当前干部作风的评价、意见和建议，不断把作风建设引向深入。这也是兰溪“‘拼搏实干、争先进位’干部作风提升年”活动的配套工作。

　　测评问卷设“您对兰溪市机关部门作风总体评价？”“您认为身边的干部目前工作状态是？”“您在工作或生活中发现干部表现最突出的是下列哪个问题？”等30个问题，以及与之对应的多个不同选项。此外，市民还可直接写下对兰溪干部作风提升工作的意见建议。

　　据兰溪市委组织部工作人员介绍，每个题目都是单项选择题，不勾选就无法跳转到下一页。为了防止盲评和应付，每次点击进入时，题目的排序是固定的，但选项顺序会重新随机排列。而且，问题之间按照逻辑顺序进行组队排列，相互印证，在答题过程中，如果有一个题目的选项与其他题目的选项互相矛盾时，就会被系统自动认定是无效选项。

　　“与上期相比，作风发展指数、干事动力指数、服务能力指数分别提高了11.42%、7.2%、3.88%……”该工作人员表示，与第一期相比，第二期的测评指数有了显著提高，主要原因在于政府职能开始由管理型向服务型转变、建设任务开始由综治型向发展型转变、作风督查开始由活动型向常态型转变，但仍存在干部拖沓敷衍、沉不下去、担当不足、安于现状等问题。

　　据了解，测评系统可以通过科学统计分析，对所获取的样本进行分类及加权，得出“作风建设发展指数”“干事动力指数”“服务能力指数”等3个测评指数，直观呈现当前干部队伍存在的问题倾向，有针对性地提出整改意见，并在下期测评中体现整改效果。

　　“干部好不好，群众说了算。我们通过建立“测评——收集结果——指数分析——发现问题——针对性整改——下一次测评”的闭环，全面提高干部的精神面貌、服务态度、工作水平和办事效率，能有效推动干部作风提升。”市委组织部相关负责人表示，兰溪还从政府职能、建设任务、作风督查等方面进行深入分析，梳理存在问题，提出相应整改意见，为下一阶段活动开展及时确立靶标、提供依据、加强整改，不断把作风建设引向深入，努力以作风建设新成效助推兰溪新发展。