一企业造成员工尘肺二期 被罚15万元

　　记者 蒋宇欣 通讯员 余曼青

　　4月25日至5月1日是我国第20个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周，今年的主题是“一切为了劳动者健康”。

　　为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，我国于2001年出台了《中华人民共和国职业病防治法》，其中有一个重要的举措就是：“用人单位有义务组织从事接触职业病危害作业的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。”

　　然而，有些企业却没有切实履行该义务，这既是对劳动者的失职，也是对企业自身的不负责任。去年8月，兰溪市卫生监督所收到了市职业病防治所的职业病诊断证明书，内容为某公司员工饶某确诊为职业性水泥尘肺二期。执法人员依法对该公司进行检查发现，该公司提供了2016年、2018年、2019年、2020年职业健康检查报告书各一份，其中，2016年、2018年、2019年报告均显示员工饶某需要进行复查，2020年报告书显示饶某为疑似职业病。

　　经进一步调查，查明该公司未根据职业健康检查情况组织需要复查的劳动者进行复查，未按照规定组织接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查；未将饶某疑似职业病结果向市卫生健康局进行上报；对劳动者饶某的生命健康造成严重损害。

　　依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十七条“用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款”的规定，市卫生监督所决定给予该公司罚款人民币15万元，责令停止产生职业病危害的作业的行政处罚。

　　为什么要进行职业健康体检复查？职业健康体检复查是完成职业健康检查的必备条件，是尽早了解劳动者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他职业疾病和健康损害的关键措施。如职业健康体检机构出具的体检结果显示劳动者为需要复查，用人单位应该及时安排劳动者按照体检机构的要求进行复查，保护劳动者健康权益。

　　如果劳动者体检结果异常，用人单位该做什么？如劳动者为疑似职业病，用人单位要及时向所在地卫生行政主管部门报告，同时安排疑似职业病病人进行诊断。如劳动者为职业禁忌证，用人单位要及时将劳动者调离相关禁忌岗位。如劳动者被诊断患有职业病，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

　　职业病病人依法享受哪些权益？职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求；劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。