兰溪全力打造工匠人才聚集新高地

记者 蒋宇欣

导报讯 昨天，走进浙江金梭纺织有限公司织造车间，几百台织机飞速运转，挡车工班长孙金英正俯身检查经纬交错的细纱线。

“入职前，我还是纺织行业的‘门外汉’，但通过在企业接受专业培训并认定考核后，实现了从普通挡车工到全国技术能手的蜕变。”孙金英从事纺织行业10余年，通过技能学习培训，一步步成长为一名熟练掌握机械化操作的技能人才。前不久，她获得了“兰溪工匠”荣誉称号，在行业内更具竞争力。

近年来，兰溪加大技能人才培养力度，重点围绕纺织产业、智能制造、新型材料及现代服务业，对具有工艺专长、掌握高超技能，并在本领域、本行业内具有较高公认度和示范引领作用的产业工人代表选树为“兰溪工匠”。

培育过程中，兰溪发挥阵地载体优势，通过“青蓝计划”、“厉兵计划”、“人才直通车”、工匠评选等工作的开展，加大专业人才培养力度。与此同时，大力倡导并举办各级各类职业技能竞赛、技术比武、技术攻关、岗位练兵和名师带徒传艺活动，拓宽高技能人才成长渠道。一批批“工匠人才”在学技术、比技能中应运而生。

此外，兰溪在服务上做“加法”，从技能人才成长激励、服务保障等环节入手，全面优化技能人才发展生态。深入开展工匠关爱服务行动，健全工匠激励机制，突出“技高多得、多劳多得”，让“工匠人才”切身感受党和政府的关心关爱、企业的鼓励激励；从关心慰问、疗休养、法律援助、技能培训等方面建立工匠关爱机制，对劳模工匠、创新工作室、工匠实训基地等加大奖励和资金支持力度，增强产业工人获得感、自豪感、幸福感。

高素质技术技能人才、能工巧匠在兰溪不断涌现。截至目前，全市培育浙江工匠8名、八婺金匠40名、兰溪工匠63名，为全市产业发展提供有力的人才支撑。“下一步，我们以‘工匠’评选为抓手，进一步创新工匠培育和服务管理工作，不断提高工匠人才的政治地位、薪酬待遇，增强工匠人才的获得感和荣誉感，培养造就更多符合兰溪发展实际的高技能人才。”兰溪市总工会职工服务中心主任袁小辉说。