可以跨年使用吗，中途离职如何折算？

记者 姜一峰

导报讯 2023年只剩最后一个月了，你的年休假还剩多少？如果还有余额，年休假可以跨年休吗？中途离职年休假怎么算？近日，不少兰溪市民来电咨询年休假相关问题。为此，记者专门咨询并整理了一些年休假相关信息，供大家参考。

据了解，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律规定，年休假由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果职工未休年休假也没拿到补偿的话，可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门投诉。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

不过，有以下5种情况的，不能享受当年年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。