兰溪厚植产业工人成长成才“沃土”

记者 蒋宇欣

导报讯 将生产类技能岗位划分为6级11档，制定岗级薪酬标准，高级技师、技师、高级技工每晋一档分别增加1500元/月、800元/月、700元/月，并设立职称津贴、学历津贴、创新创造成果奖、先进操作法奖等激励机制……日前，浙江金梭纺织有限公司通过了能级工资集体协商协议，一条条可操作、可执行、可实践的标准相继出炉，让企业员工对未来发展充满信心。

“凭本事吃饭，是广大劳动者最朴素的职业追求。像金梭纺织公司这样通过民主协商实现以技提薪，让多劳者多得、技高者多得的分配方式，将成为兰溪切好技能人才薪酬‘蛋糕’的新常态。”记者从兰溪市总工会获悉，为了优化产业工人劳动权益分配，推动工资待遇可持续增长，目前，兰溪正在全域推进能级工资集体协商。在浙江康恩贝制药股份有限公司，企业通过薪酬改革激励员工技能提升，员工技能等级工资约占工资总额的20%。

据介绍，所谓能级工资集体协商，是通过工会牵头组织实施，以企业发展为目标、以技能和职级要素为基础、以完善分配制度为切入点、以集体协商为路径的“以技促企”、“以技提薪”、“扩中提低”、助力共富的制度型改革探索。据统计，截至目前，兰溪257家企业已开展了能级工资集体协商试点，通过强化“以技提薪”改革导向，试点企业的产业工人平均工资提高了7%，进一步增强了产业工人的职业获得感和归属感。

解决好技能人才尤其是普通工人的技能提升、薪资待遇问题，实现稳岗留工迫在眉睫。为让更多产业工人拥有一技之长，兰溪聚焦产业发展需求，常态化开展全市织布工、电工、汽车维修工等职工技能大赛，鼓励引导广大技能人才在以赛促学、以赛促练、以赛促研中提升技能水平。在此基础上，全面推行社会化职业技能等级认定，支持企业和社会组织自主开展技能人才评价和认定，为产业工人成长成才“搭台铺路”。

数据显示，通过推行企业自评、业绩直评、以赛促评等多元化评价人才方式，兰溪技能人才队伍不断壮大。截至今年6月，全市技能人才总量达84963人，技能人才占全体从业人员的28.87%。

“产业工人是企业加速奔跑的基石，也是兰溪‘扩中提低’的重点群体之一。”市人力社保局党委书记、局长盛晓飞表示，将以技能型社会建设为引领，不断完善技能培育体系及“职工增技、企业增效”的技能创富模式，持续提升产业工人的获得感和幸福感。