兰溪建立健全流动党员核查纳管机制

记者 蒋宇欣

导报讯 昨天，在欣旺达浙江锂威产业园生产车间，工程师崔德顺与同事就电池自动线检测优化问题进行了深入讨论。“作为流动党员，在产业链党委的支持下，我们迅速适应了工作岗位，并在其中实现了个人价值。”崔德顺说。

据统计，在兰溪，像崔德顺这样的流动党员不在少数。他们或许是外地人，或许是本地人，但因种种变动，一度未能参加组织活动。

近几年，这样的情况变了。流动党员不仅陆续在兰溪找到了安身立命之所，还找到了心理上的归属，更能实现人在哪里，就在哪里发光发热。

欣旺达兰溪产业链目前拥有超过 10000名员工，随着企业的迅速发展，外地流入的党员数量逐年上升。去年，欣旺达浙江锂威产业园牵头成立了欣旺达兰溪产业链党委，引领集团锂电产业在兰溪的7家上下游企业，通过培养“作风优、素质优”的人才队伍，推动了工作的创新性发展。

“根据工作需要，欣旺达兰溪产业链党委成立2个流动党员党支部，由企业中高管担任党支部书记，上级还给我们配备了党建指导员，为实现党组织与流动党员的‘互联、互通、互动’架起‘连心桥’，更好地吸纳流动党员就近参与到组织生活中。同时，我们还积极组织流动党员参加园区的各类活动，增强他们的归属感和凝聚力。”欣旺达兰溪产业链党委专职副书记裘淑萍说。

一名流动党员，就是一面流动的红旗。欣旺达产业园的流动党员分布在研发、技术、生产等一线岗位中，各部门设立了党员示范岗，通过流动党员亮身份、亮承诺、亮职责，营造比学赶超的浓厚氛围。“例如，在生产过程中，我们采用‘十同管理法’，包括同学习、同教育、同考核、同评比等，建立了积分制度，对流动党员在提案改善、创新管理等方面进行积分，以促进他们在生产一线的快速成长，同时提高车间整体效率，满足客户需求。”据欣旺达兰溪产业链党委书记赵红丹介绍，依托公司实训基地和人才培训项目，已培养出启明星200余人，种子选手60余人，实现了党员与业务骨干的转化与转身机制，全年为企业节能节支100多万元，共同提升了企业的核心竞争力，推动了“党业”双促双融。

欣旺达兰溪产业链党委只是兰溪众多党组织的一个缩影。为了让流动党员能够尽快融入党组织，兰溪探索建立了流动党员核查纳管机制。一方面，建立信息互通机制，不间断开展流动党员摸排；建立流动党员信息台账，按照流入地、所属部门等信息进行精准分类，将流动党员的“家底”摸清，确保有效纳管。另一方面，坚持“党员流动到哪里，党建工作就要覆盖到哪里”的原则，建立“在册党员与流动党员一对一联系”制度，通过定期召开座谈会、发放学习资料等方式，了解党员的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难和问题，并充分发挥流入党员的先锋模范作用，让流动党员在生产一线茁壮成长，为兰溪经济社会高质量发展添砖加瓦。