潘瑞光：结对办学培训 破解用工难问题

　　兰溪纺织企业众多，但也存在本地年轻人不愿干，现有员工年龄普遍偏大，技术员工缺口大，用工无序竞争矛盾突显等问题。对此，他建议：

　　由市人社局牵头与相对贫困的西部、东北县市结对，建立长期合作机制，为兰溪企业创造更好的用人和留人环境。

　　与结对地区共同设立一个常年招生和培训机构，建立劳务基地。我方负责培训师资，结对县市有计划定期组织人员开展培训。

　　动员兰溪纺织企业参与。企业可以出钱、出设备和相关培训需要用到的物资。对于参与组建的企业，优先安排员工就业。

　　选调经验丰富的师傅到当地做培训老师，经过培训合格的学工，与用工企业签订三年以上劳动合同。老师的薪资由接收员工的企业分担。

　　发挥纺织行业协会的作用。行业协会通过制定行业规范，加强信用建设，推动行业自律。引导企业规范发展，营造平等用工、和谐用工新局面。

　　提问：市人社局与贫困地区结对长期合作机制、建培训机构方面，有没有计划或政策措施？

　　市人社局回应：2019年，兰溪已经创建了18个冠名班，涵盖了多个兰溪重点行业，今年将继续扩大冠名班范围，加大补助力度，将职业技能培训列入工作计划，并继续与其他地区建立劳务协作基地。