一个体经营户招用童工被处罚

　　通讯员 倪苗妙

　　去年8月，何某到兰溪市劳动监察大队投诉某婚纱馆欠薪。在调查过程中发现，该婚纱馆是由胡某个体经营。2003年出生的何某从2018年9月1日起一直为胡某工作，而婚纱馆是2019年3月在市场监管部门登记注册的，在此之前，何某一直为化妆工作室工作。调查结束后，大队认定胡某在2018年9月1日至2019年1月20日期间无照经营使用童工何某4个月20日，已构成违法，应当依法予以行政处罚。

　　使用童工是不可碰触的“高压线”，《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》《浙江省实施<禁止使用童工规定>办法》等三部法律、法规，规定了禁止用人单位和其他组织招用未满十六周岁的未成年人。

　　在该案件中，胡某无照经营使用童工何某，兰溪市人力资源和社会保障局对胡某按10000元/月的标准予以处罚。胡某在2018年9月1日至2019年1月20日期间使用童工何某4个月20日，按5个月计算，该局对胡某处以罚款人民币5万元的行政处罚。

　　该案件属于典型的童工案件，它的特殊之处在于涉案主体是个体工商户。这部分人的经济基础相对薄弱，法律意识也比较薄弱，经营过程中往往容易受成本、急功近利等因素影响而触犯法律法规，却难以负担起高额的违法成本。

　　因此，广大个体工商户要认真学习《劳动法》《劳动合同法》等法律法规知识，做到依法用工、合法经营，这样不仅能保障自身合法权益、减少经济损失，也能增进社会和谐稳定，促进社会经济的发展，实现“双赢”。