七、关于“组织建设存在薄弱环节”问题的整改情况

　　（一）严格规范选人用人工作。对巡视反馈的问题进行责任追究，对4名责任人作出严肃处理。修订《中层干部选拔任用实施办法》，印发《中层干部选拔任用负面清单30条》《中层干部选拔任用工作质量控制清单》，提升干部选拔任用工作规范化水平。逐步做好“三超两乱”整改，已消化整改超配干部3名。全面排查清理中层干部混编混岗问题，已消化4名。建立混岗报批审核制度，加强对混岗原因和混岗人选的审核把关。

　　（二）加大优秀传统文化资源保护利用力度。做好优秀传统文化挖掘、整理和研究工作，《诸葛后裔祭祖》成功入选浙江省非遗系列文化丛书。实施优秀传统文化数字化保存工程，开展濒危非遗抢救性记录。实施“四有档案”整理工程，完成古城墙及码头等6处省保单位四有档案首轮审查。实施优秀传统文化品牌化利用工程。加大古城古镇古村及工业遗存资源招商引资力度。全面实施文物平安工程。

　　（三）全面加强农村基层文化活动吸引力。强化农村公共文体设施和阵地建设，累计建成农村文化礼堂244家。完成全市乡镇（街道）文化站标准化建设。创新开展点单式服务，深化文化五送活动。深化文化礼堂共同体作用，推出“礼堂集市”活动。加强基层文化队伍建设和培训工作，不断提高文化队伍建设和管理水平。制定或修订完善《兰溪市文化精品扶持奖励办法》《农村文化礼堂建设经费管理办法》《文化礼堂建设等级评定标准》《关于兰溪市文化骨干志愿者联系农村文化礼堂的规定（试行）》等制度，进一步夯实农村基层文化活动基础。

　　（四）不断强化基层党组织战斗堡垒作用。对全市村级党组织进行动态管理，主题教育期间确定的15个后进村党组织已全部完成整转提升。出台村党组织书记档案管理实施办法，对全市村党组织书记全面实现市级备案管理。建立党员联系群众“走亲联心”工作机制，从无职党员中择优选任1000多名“村务协理员”列席参加村“两委”会议。建立村务协商委员会机制。

　　（五）严厉打击基层黑恶势力。横溪镇党委对涉案的2名村干部予以歇职处理，并将所在村列入后进村进行整顿。全面开展村级班子分析研判，对12名赌博和酒驾醉驾村干部给予歇职、免职处理，并在全市进行通报。建立常态长效的监督防范机制，将农村村霸、涉黑涉恶等具体表现形式列入市委巡察监督内容，定期对村干部进行联审，倒逼村干部廉洁履职。按照“扫黑除恶”专项斗争统一要求，定期组织成员单位会商座谈，对重点难点案件做到逐件排查、逐案过筛、严查快结。

　　（六）切实增强党员干部执政为民理念。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展重走习近平总书记在浙江工作期间来兰调研考察路线活动，举办领导干部“不忘初心、牢记使命”主题教育读书会。对领导干部长期开展政治素质培训，强化政治素质。开展“大兴调研、大抓服务、大解难题”集中攻坚行动，市领导带头包乡走村到企入户。持续开展不担当不作为专项整治，聚焦扶贫民生领域突出问题，对扶贫工作乱作为的4名村干部予以党内严重警告、1名村干部予以党内警告、2名村干部予以留党察看。对省委组织部“选人用人”专项检查立项督查的2名领导干部进行核查处理，其中1名受到免职处理、1名受到诫勉处理。