“警师警徒”培养模式 为新警成长“架梯子”

　　“年轻人敢闯敢干，充满活力，但书生气多了点，泥土味少了点”。新警的成长，少不了引路人的正确引导。兰溪市公安局以“党建+层级+新警”培养为主线，注重政治理论和实战业务的双重培养，将党建与层级管理、“警师警徒”工作相结合，有力推进公安工作发展。

　　蒋志恒和叶帅就是一对警师警徒。蒋志恒2013年参加公安工作，到兰江派出所已经7年了。3年前，作为一名警师，蒋志恒带着刚参加工作的叶帅，出警、做笔录、研判……手把手地教他各项技能。这样带了一段时间后，叶帅慢慢地熟悉了各项业务，蒋志恒便放手让他自己单独做事，有不足的地方再帮他指出并改正。“年轻人肯学肯做，人勤快又机灵，学习能力也强，成长得很快，现在已经出师，是所里的业务骨干了。”蒋志恒夸奖道。在此次全市公安机关2020年度第一批新警综合能力达标考核中，叶帅以前五名的成绩获得新警标兵称号。

　　这不是个例。为使新警更好地适应工作，兰溪市公安局全面推行一对一“警师警徒”培养模式——师徒结对传帮带，警师言传身教，帮助年轻民警尽快掌握公安业务、熟悉法律法规、提升实战能力。同时，施行警师警徒捆绑考核制度，每季统计警徒成绩、全局排名，压实“传帮带”责任，对优秀警师警徒年底集中统一表彰。

　　“新警是公安机关的生力军，是公安工作的未来和希望。因此，加强新警成长的培养，让这批未来‘头雁’翅膀尽快硬起来，是当前新警培养工作的重中之重。”兰溪市副市长、公安局长徐健说，“警师警徒制”有利于实现教育互助化、帮助亲情化、监督互相化。