紧盯教育训练 为新警成长“打底子”

　　本着对全局新警平时练兵成效的一种补充，也是对新警个人存在弱项有针对性的重点强化提升的目的，兰溪市公安局每年会对全局新警分批开展封闭集训活动和常态化“集训式”学习。由政治处牵头，各业务部门集中对“政治理论、警务技能、法律知识、信息应用”等进行辅导培训，扎实新警的基本功和专项技能。针对新警不同特点，采用专项式帮教和开放式教学等形式，帮助新警弥补不足，迅速发掘自身优势。2018年参加公安工作的综合保障室新警王瑞在该局实战专项教育训练的培育下，先后荣获2019全市公安机关第二届“枪王争霸赛”第六名、2020年度全市公安巡特警系统实战大比武弱光（夜间）射击科目（女子组）第三名。

　　“轮值轮训、战训合一”是作为新警培育的关键途径。近年来，兰溪市公安局通过严格实行“战训合一”制度化、常态化、实效化，以有计划、有师傅、有授课、有点评、有总结“五个有”为标准，与兰溪市国防教育基地达成战略合作关系，抽调富有教育训练工作经验的专职轮值轮训人员，设立轮训工作专班，全程监督，分批对新警开展法律法规、廉政教育、实战技能训练。同时，该局每月、每季度都会组织新警综合能力测试，用成绩检验前一阶段新警教育训练成效，并进行查漏补缺，确保新警三年内做到“七个会”（会政治常识、会接处警、会办理案件、会调解纠纷、会做群众工作、会信息化应用、会方言风俗）。今年以来，该局共组织集中辅导培训18次，新警综合能力测试8次。

　　除在局级层面组织集中测试外，各基层单位定期组织本单位新警开展针对性培育，在新警教育训练上形成一所一方案、一所一台账，推动新警教育训练在基层铺开。现在，该局各单位依托周一至周五新警驻所制度，单位领导带领新警以“夜学课”形式开展执法授课，形成了教育训练“小范围、高频率、高成效”的局面。云山派出所新警周予中、钟冬参加工作仅一年时间，就分别在全局新警执法办案绩效考核中名列第一、第二；交警大队新警王强星在2020年金华交警支队举办“百警进千企”交通安全小教员说课比赛中荣获一等奖。各项成绩取得的背后，离不开自身的努力，更离不开该局对新警综合能力建设的培育。